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工會(huì )之友

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2010-05

共同約定謀發(fā)展 同創(chuàng )共贏(yíng)建和諧

按照全總、省總和市總的總體要求，集團公司工會(huì )在企業(yè)內部組織開(kāi)展了“爭創(chuàng )工人先鋒號，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動(dòng)”，充分發(fā)揮工會(huì )組織在應對金融危機中的作用，并取得了初步成效?！　∫皇菄@企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”?！　∑髽I(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì )的地位沒(méi)有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì )的網(wǎng)絡(luò )組織沒(méi)有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權益沒(méi)有變。為此我們工會(huì )著(zhù)力強化了“兩個(gè)跟著(zhù)走”制度。通過(guò)進(jìn)一步建立健全工會(huì )組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟積極開(kāi)展“工人先鋒號”活動(dòng)。公司工會(huì )結合集團公司發(fā)展大局，在全公司開(kāi)展爭創(chuàng )“工人先鋒號”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，有力提高廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為企業(yè)的全面發(fā)展爭當先鋒號。各級分工會(huì )按照活動(dòng)總體部署，制定了相應活動(dòng)方案、落實(shí)了具體活動(dòng)措施，“工人先鋒號”活動(dòng)深入人心。另一方面，在各分工會(huì )中組織開(kāi)展了爭創(chuàng )“合格分工會(huì )”和“示范分工會(huì )”活動(dòng)。其中吉林分公司分工會(huì )注重職工之家建設，規范分工會(huì )的組織管理，有效建立了一整套的工會(huì )工作臺賬，被江蘇省總工會(huì )評為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著(zhù)力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。先后在職工中廣泛開(kāi)展了“講理想，比貢獻”競賽活動(dòng)和“八個(gè)一”、“四個(gè)十”的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)進(jìn)步。通過(guò)扎實(shí)深入的工作，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作結出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎2個(gè)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2個(gè)、三等獎2個(gè)，產(chǎn)生了百余萬(wàn)元的經(jīng)濟效益。涌現了省333工程培養對象1名，南通市科學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個(gè)人1名?！　《菄@職工利益履行“共同約定”?！　≡诮鹑谖C對企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來(lái)，工會(huì )認真履行維護職能，有效發(fā)揮保障作用，堅持做到維護職工利益不動(dòng)搖。一方面，員工福利到位。組織開(kāi)展了員工體檢活動(dòng)，建立員工體儉檔案，保護職工的身體健康。按照公司工會(huì )制訂的員工福利制度，全年對員工進(jìn)行了生日慰問(wèn)、生老病死慰問(wèn)、節日慰問(wèn)，在夏天高溫季節，公司及時(shí)發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費。另一方面，員工待遇到位。職工基礎工資按時(shí)發(fā)放;30%的績(jì)效工資根據職工業(yè)績(jì)規范考核、認真實(shí)施、獎罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補貼、駐外補貼、工地補貼、誤餐補貼規范實(shí)施;養老保險不低于通州市最低繳費基數，醫療保險全面到位，職工勞動(dòng)競賽獎、安全獎根據企業(yè)收益按規定執行到位;工會(huì )《員工互助會(huì )》的建立，行政每年撥發(fā)5萬(wàn)元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動(dòng)到位。著(zhù)力開(kāi)展了節日活動(dòng)。五一節、國慶節組織開(kāi)展了各種娛樂(lè )活動(dòng)，如棋牌比賽、釣魚(yú)活動(dòng)、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動(dòng)。目前，每個(gè)分工會(huì )已建立了乒乓球活動(dòng)室，公司工會(huì )每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個(gè)亮點(diǎn)。切實(shí)貫徹了旅游活動(dòng)。公司和工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展旅游活動(dòng)的通知，各分工會(huì )先后組織了國內和國外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設到位。工會(huì )專(zhuān)門(mén)建立了“職工意見(jiàn)箱”，職工有好的意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)電子郵件反映問(wèn)題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會(huì )根據意見(jiàn)或多數人的建議，及時(shí)反饋信息，并積極向上溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。第五，員工“五項保障權”到位。公司職代會(huì )著(zhù)重提出推行“五項保障權”，就是要確保勞動(dòng)報酬權、勞動(dòng)安全權、生活保障權、人格保障權、文化娛樂(lè )權。工會(huì )著(zhù)力推行“五項保障權”，目的就是要切實(shí)維護職工的基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協(xié)調一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實(shí)現公司發(fā)展、職工滿(mǎn)意、利益維護的基本目標?！　∪菄@隊伍建設履行“共同約定”?！　」?huì )部署安排了以應對金融危機為主要內容的職工隊伍建設。第一，有力規范“勞動(dòng)合同法”實(shí)施。公司專(zhuān)題舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓，邀請了勞動(dòng)保障局和法院的領(lǐng)導前來(lái)授課?！秳趧?dòng)合同法》的執行有利于企業(yè)的規范運行，有利于維護員工的合法權益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過(guò)認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，促使公司以法經(jīng)營(yíng)，在“四自”和規范的道路上越走越好。第二，全面加強“學(xué)習型企業(yè)”建設。組織開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會(huì )工作的義務(wù)和職責。一方面，開(kāi)展有獎?wù)魑幕顒?dòng)。通過(guò)企業(yè)報、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺等載體，適時(shí)發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機中為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的作品。另一方面，加強了崗位學(xué)習培訓。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習培訓，通過(guò)開(kāi)展知識競賽、組織學(xué)習交流、觀(guān)摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強安全意識。再一方面，做到了定時(shí)開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，組織員工學(xué)習公司管理制度、學(xué)習法律法規和各類(lèi)文件精神，促使廣大員工與公司同命運、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會(huì )向廣大職工廣泛征集職工提案，聽(tīng)取職工對公司發(fā)展提出的意見(jiàn)和建議。事實(shí)證明，各基層分工會(huì )按照工會(huì )的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設不斷推進(jìn)。工會(huì )著(zhù)力于企業(yè)文化建設，有力打造文化品牌，構建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊》，明確了公司價(jià)值觀(guān)，統一了員工行為觀(guān)，規范了職工的道德觀(guān)。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強思想道德建設。重點(diǎn)要在職工中弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹(shù)人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì )公德的主要內容和本質(zhì)精神內化為廣大員工的自覺(jué)行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動(dòng)。以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結合。動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻血”等公益活動(dòng)和爭創(chuàng )“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動(dòng)。切實(shí)做好各項活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡?！　∷氖菄@勞動(dòng)保護履行“共同約定”?！　≡诮鹑谖C下，加強勞動(dòng)保護工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會(huì )榮獲“江蘇省勞動(dòng)保護示范工會(huì )”以來(lái)，始終按照示范工會(huì )的要求，做好勞動(dòng)保護工作。第一，著(zhù)力制度建設。一方面，著(zhù)力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保護監督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會(huì )組織和勞動(dòng)保護組織就建到哪里;另一方面，切實(shí)開(kāi)展了“安康杯競賽”活動(dòng)。工會(huì )嚴格按照全國“安康杯競賽”活動(dòng)的要求，開(kāi)展了“十個(gè)一”系列活動(dòng);組織了職工安全知識培訓;參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動(dòng)，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎;同時(shí)在安全月，通過(guò)企業(yè)信息化平臺、公司網(wǎng)站、企業(yè)報等平臺，開(kāi)展了“安康文化大家談”活動(dòng)，增強了職工勞動(dòng)保護的自我意識，公司工會(huì )先后被評為江蘇省“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會(huì )認真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實(shí)施管理，有效規范了勞動(dòng)保護工作，去年為順利通過(guò)職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著(zhù)力措施落實(shí)。一方面，在勞動(dòng)保護工作具體措施中，公司上下著(zhù)力配齊配全勞動(dòng)保護用品。所屬工程項目部，勞動(dòng)保護用品的配備基本符合《江蘇省勞動(dòng)保護條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統一服裝，嚴格裝備，規范管理。另一方面，重視職工勞動(dòng)安全衛生。公司通過(guò)創(chuàng )建文明工地來(lái)改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂(lè )環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區與生活區分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛生、通風(fēng)，生活區與施工作業(yè)較近的，均搭設防護棚，保證了生活區的安全。生活區用電都符合安全用電規范;并設立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現場(chǎng)設有醫務(wù)室，有的小型工程也有急救醫藥箱，并建立職工自我救護隊。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴格按照《食品衛生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時(shí)處理各種垃圾，使場(chǎng)地衛生得到及時(shí)整潔;工地設有供水點(diǎn)，冬天能隨時(shí)提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時(shí)發(fā)放冷飲，改善農民工福利。再一方面，注重推廣應用監控法。根據建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預防事故的重點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制作了標牌，提出了防護的要求，明確了監控責任人，并將標牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類(lèi)事故的發(fā)生，使我們公司實(shí)現了“無(wú)工傷死亡、無(wú)食物中毒、無(wú)火災爆炸、無(wú)重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標?！　∥迨菄@扶貧濟困履行“共同約定”?！　≡诮鹑谖C中企業(yè)遇到困難時(shí)，公司不但做到不減員、不減薪，同時(shí)還履行了強化扶貧濟困工作的“共同約定”。做好幫扶濟困工作，切實(shí)緩解困難職工的后顧之憂(yōu)，這是工會(huì )工作應盡的義務(wù)。各分工會(huì )切實(shí)按照工會(huì )管理制度，有效實(shí)施了職工的慰問(wèn)工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟工作，認真把“扶貧濟困”工作落到了實(shí)處。第一，積極響應和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì )”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會(huì )倡導的獻愛(ài)心工作，創(chuàng )建社會(huì )和諧氛圍，把溫暖送給千家萬(wàn)戶(hù)。第二，切實(shí)做好了扶貧慰問(wèn)工作。突出對特困員工的慰問(wèn)，著(zhù)力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會(huì )組織做到上下溝通，排憂(yōu)解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實(shí)、更具人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。繼續發(fā)揚和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著(zhù)力團結廣大職工，創(chuàng )造互助互愛(ài)的和諧環(huán)境。同時(shí)鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會(huì )》，形成員工有困難，困難大家幫的良好局面，使廣大員工能夠在一個(gè)溫馨、和諧的大家庭里快樂(lè )地生活和工作?！　?通州建總集團有限公司工會(huì ))

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2010-05

黨建文化引領(lǐng) 推進(jìn)科學(xué)發(fā)展

集團公司黨建文化的靈魂是：堅持以人為本，走符合通州建總實(shí)際的持續、科學(xué)、穩健、和諧的發(fā)展之路。黨建文化的基礎是：融入經(jīng)濟中心，引領(lǐng)企業(yè)文化，堅持科學(xué)發(fā)展。黨建文化的理念是：“以法治企”、“以德治企”、“科技興企”。黨建文化的目標是：構建大建總、創(chuàng )樹(shù)大品牌、謀求大發(fā)展?！　∫?、弘揚黨建文化，引領(lǐng)共同發(fā)展　　我們的思路是：黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化，統領(lǐng)其它文化。1、構建經(jīng)營(yíng)文化，促企業(yè)持續發(fā)展。多年來(lái)，公司始終堅持尊重市場(chǎng)經(jīng)濟規律，提出可行性的公司經(jīng)營(yíng)方略。在經(jīng)營(yíng)激勵機制上提出了“推行兩制”，即：推行經(jīng)營(yíng)承包責任制、推行工資協(xié)商制?！皟芍啤钡膶?shí)施，全面解決了經(jīng)營(yíng)不作為、待遇大鍋飯的問(wèn)題。在項目建設上提出了“兩項措施”，即：實(shí)施捆綁經(jīng)營(yíng)、推進(jìn)融合管理。在金融危機時(shí)，提出了“立主業(yè)、防風(fēng)險、保穩健、促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針。使企業(yè)在金融危機中仍然保持經(jīng)濟增長(cháng)的良好勢頭。企業(yè)年施工產(chǎn)值由十年前的6個(gè)億，發(fā)展到現在的70個(gè)億。2、注重科技文化，促企業(yè)科學(xué)發(fā)展。公司科技文化的理念是：以“管理創(chuàng )先、技術(shù)創(chuàng )新、質(zhì)量創(chuàng )優(yōu)”為主線(xiàn)，全面營(yíng)造“質(zhì)量立業(yè)”、“科技興企”的氛圍。通過(guò)組建職工技協(xié)、開(kāi)展科技活動(dòng)。通過(guò)QC小組活動(dòng)，攻克技術(shù)難關(guān)。通過(guò)成立研發(fā)中心，創(chuàng )造科技成果。公司先后與徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南通大學(xué)進(jìn)行校企合作，與清華大學(xué)簽訂了研究生就業(yè)實(shí)踐共建協(xié)議，為科技研發(fā)探索了一條新的引智模式和渠道。多年來(lái)，公司實(shí)現了魯班獎工程11項，國家級工法6個(gè)，國家專(zhuān)利17項，8項成果獲國家級QC成果獎，建國60周年“百項經(jīng)典與精品工程”其中5項由我們公司參建。3、突出安全文化，促企業(yè)穩健發(fā)展。安全文化的核心是：實(shí)現三個(gè)百分之百。即：安全專(zhuān)職人員配備率100%，落實(shí)安全制度復蓋率100%，安全設施投入達標率100%。重點(diǎn)強調了安全“三個(gè)”落實(shí)。組織機構落實(shí)。形成了三級安全管理網(wǎng)絡(luò )，聘用了安全聯(lián)絡(luò )員、安全督查員、職工代表安全巡視員;制度管理落實(shí)。建立了“安全卡”掛牌上崗制度、層層簽訂安全責任狀制度。監督檢查落實(shí)。堅持做到每天常檢查、每月大檢查、每季相互查、年度抽樣查，確保檢查不留死角、處罰不留情面、整改不留余地。開(kāi)展了安全生產(chǎn)活動(dòng)。重點(diǎn)把開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)作為搞好安全生產(chǎn)文明施工的重要內容。公司被全國總工會(huì )評為“全國安康杯活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)”?！　《?、構建黨建網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展主題活動(dòng)　　黨建工作融入經(jīng)濟工作的基礎是：構建黨建大網(wǎng)絡(luò )。方法是：大力開(kāi)展“黨旗在建筑工地飄揚”主題活動(dòng)。目標是：項目做到哪里，黨組織就建到哪里，黨組織建到哪里，黨員的作用就發(fā)揮到哪里。1、把支部建立在項目上，構建黨建大網(wǎng)絡(luò )。在開(kāi)展主題活動(dòng)中，我們要求項目部，凡有三名黨員的必須建立臨時(shí)黨支部，目標是：承建一個(gè)工程，建立一個(gè)黨組織。同時(shí)，我們注意配齊配強臨時(shí)黨支部負責人，選拔政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨員擔任黨支部書(shū)記。建立黨組織的項目部按照制度的要求，必須建立項目部支部活動(dòng)室，并著(zhù)力深化項目部黨組織的工作行為。為此，公司16個(gè)區域市場(chǎng)，40個(gè)建制公司，大部份項目部均按要求建立了臨時(shí)黨支部，工地上建立了支部活動(dòng)室，活動(dòng)室定制了黨建工作制度。2、使班子凝聚在工作上，促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展。在主題活動(dòng)中，堅持將黨務(wù)干部任命制與競爭上崗制有機結合，將目標管理考核同績(jì)效測評配套實(shí)施，堅持“有能力才有崗位”、“有作為才有地位”的原則，使黨務(wù)干部這支隊伍始終保持蓬勃朝氣。各專(zhuān)職或兼職黨務(wù)干部，實(shí)行與行政干部同崗同責同等待遇，以此提高黨務(wù)干部的工作地位，增強他們工作的責任心和極積性。同時(shí)注重開(kāi)展“雙創(chuàng )”活動(dòng)，項目部黨支部與建設單位黨組織簽訂了“創(chuàng )優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng )優(yōu)秀干部”雙創(chuàng )協(xié)議，形成了良好的活動(dòng)創(chuàng )優(yōu)氛圍。3、促黨員奉獻在崗位上，塑造典型大形象。開(kāi)展了爭創(chuàng )“突出貢獻員工”活動(dòng)。在公司承建的奧運工程、上海小洋山深水港工程、上海世博園工程、南京大屠殺紀念館工程等項目上，一大批優(yōu)秀黨員全力以赴為完成高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)工程貢獻了力量。其中在上海小洋山深水港工程建設中，有兩名同志被上海市委授予“建設重大工程建設功臣”榮譽(yù)。南京大屠殺紀念館工程創(chuàng )得魯班獎，有兩名同志創(chuàng )得國家級工法和省級QC成果等等。開(kāi)展了爭創(chuàng )“崗位奉獻員工”活動(dòng)。為四川綿竹災區搭建臨時(shí)板房救災中，有兩名同志火線(xiàn)入黨，有五名黨員被江蘇省授予“抗震救災先進(jìn)個(gè)人”，公司搭建的臨時(shí)板房在南通市所有參建的建筑單位中名列第一，公司被全國總工會(huì )授予“抗震救災先進(jìn)基層工會(huì )”?！　∪?、鑄造黨建隊伍，挖掘核心動(dòng)力　　1、利用學(xué)校裁體培育人。認真辦好公司“六校一中心”，即：辦好企業(yè)黨校、企業(yè)政校、企業(yè)職校、企業(yè)普法學(xué)校、企業(yè)建筑學(xué)校、項目部農民工學(xué)校、電教中心?！傲Ｒ恢行摹钡娜蝿?wù)是：著(zhù)力引導、培育、提升廣大黨員、干部、職工，并且充分利用影視教育、專(zhuān)題培訓、理論交流等形式，全面提高員工的綜合素質(zhì)。多年來(lái)，公司利用專(zhuān)職和兼職人員擔任學(xué)校領(lǐng)導和教師，積極采取靈活多樣的形式實(shí)施教育，全方位多角度開(kāi)展學(xué)教活動(dòng)，造就了一大批人才。目前，公司擁有一級建造師138人，高級職稱(chēng)人員192人，中級職稱(chēng)人員568人。2、傳播“規范”理念影響人。規范黨員和員工的行為，促使形成共同的價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)、行為觀(guān)，建立有效有形有為的識別系統，是黨建文化建設不變的理念。為此，我們在四個(gè)方面做了文章：1、弘揚企業(yè)精神，規范員工意志。我們把“人人創(chuàng )佳績(jì)，處處爭一流”作為企業(yè)精神，主要是全面樹(shù)立“爭一流”的理念。2、唱響企業(yè)之歌，凝聚員工人心。我們精心制作的企業(yè)之歌，在公司網(wǎng)站發(fā)布。企業(yè)之歌從后方唱到前方，從分公司傳到工地上，鼓舞了士氣，凝聚了力量。3、編制員工手冊，統一行為準則?！秵T工手冊》明確了八項公司管理理念，制訂了十六條公司經(jīng)營(yíng)方略，提出了關(guān)于社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的具體要求。著(zhù)重強調了質(zhì)量方針、安全方針、環(huán)境方針、用人方針。4、細化管理制度，明確獎懲條例。建立的公司管理制度共涉及14個(gè)類(lèi)別350條，獎懲細則122條。細化的管理，使公司的運行規范化、標準化、科學(xué)化。3、發(fā)揮“引導”功能激勵人。員工共同價(jià)值觀(guān)的形成需要企業(yè)作充分的引導，以此確保員工的意識形態(tài)始終處于公司可控的境界。1、著(zhù)力編好《通州建總》企業(yè)報。企業(yè)報2005年被全國企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )評為全國百家優(yōu)秀企業(yè)報，最近又被中企聯(lián)評為全國優(yōu)秀企業(yè)報。2、充分用好《公司網(wǎng)站》。公司創(chuàng )建網(wǎng)站以來(lái)，堅持做到每星期至少發(fā)布1至2次信息，全面樹(shù)立公司對外形象，促使外界認同，合作伙伴認可，廣大員工認知。3、全面建好信息化平臺。公司實(shí)施信息化管理，實(shí)行無(wú)紙化辦公，建立遠程辦公體系，規范內部管理程序，實(shí)現科學(xué)發(fā)展目標，讓廣大員工更好的融入規范的現代化管理氛圍中?！　↑h建文化的引導，可以使企業(yè)與黨員、職工組成“命運共同體”，形成“共同價(jià)值觀(guān)”，凝成“團隊合心力”，有效地激勵廣大黨員、干部和職工，奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，創(chuàng )新有為。

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同抓共建 互動(dòng)互促——構建黨建帶工建工作新格局

近年來(lái)，通州建總集團有限公司堅持“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”的工作要求，結合企業(yè)自身實(shí)際，積極探索黨工共建的有效途徑，著(zhù)力營(yíng)造黨建與工建“帶動(dòng)、促動(dòng)、互動(dòng)”的良好局面，充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘和工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，促進(jìn)了集團公司的持續穩健發(fā)展?！　∫?、注重“三個(gè)落實(shí)”，堅持黨工組織領(lǐng)導一體化　　一是落實(shí)工作責任。成立了由集團公司黨委書(shū)記負總責，分管書(shū)記、各黨支部書(shū)記和工會(huì )負責人具體抓落實(shí)的領(lǐng)導機構，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、黨務(wù)干部和工會(huì )干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的黨工互促共建局面。并制訂了工作責任制，建立了聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)會(huì )議，研究解決企業(yè)黨組織及工會(huì )建設工作中出現的新情況、新問(wèn)題。集團公司黨委加強對工會(huì )的領(lǐng)導和指導，定期研究和制定黨建工作和工建工作的目標任務(wù)，堅持把工建融入黨建工作總體規劃、總體部署，切實(shí)做到黨建、工建工作同研究、同布置、同考核、同評比。同時(shí)，積極推行黨委副書(shū)記和工會(huì )主席相互兼任，以加強黨對工會(huì )組織的領(lǐng)導和監督?！　《锹鋵?shí)工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會(huì )工作隊伍，初步形成了黨組織牽頭、工會(huì )積極參與、條塊結合、同駐共建的黨工共建新格局。尤其在黨務(wù)工作和工會(huì )干部隊伍建設上，公司黨委狠抓選拔、培訓和任用基層黨組織負責人等關(guān)鍵環(huán)節，確保把那些黨性觀(guān)念強、組織協(xié)調能力好、黨務(wù)水平高、具有管理經(jīng)驗的同志選拔到黨務(wù)干部這個(gè)關(guān)鍵崗位上來(lái)。公司把工會(huì )干部的配備與黨務(wù)干部的配備同等考慮，堅決執行“兩優(yōu)先、兩認可”原則，即優(yōu)先考慮黨員擔任工會(huì )干部，優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)骨干擔任工會(huì )干部，工會(huì )干部要得到黨組織的認可和黨員職工的認可。同時(shí)，公司黨委注重提高各級黨務(wù)干部和工會(huì )干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅持分期分批對黨務(wù)與工會(huì )干部進(jìn)行培訓。目前專(zhuān)兼職黨務(wù)干部58名、工會(huì )干部68名，從新一屆黨建及工會(huì )負責人的組成上看，基層黨務(wù)和工會(huì )干部的結構呈現年輕化、知識化和復合型的趨勢?！　∪锹鋵?shí)基礎硬件。集團公司黨工專(zhuān)門(mén)設立辦公室，公司建立了黨校、政校、職校和職工之家，職工活動(dòng)室，支部活動(dòng)室，并明確專(zhuān)人辦公，配置了電腦、文印設備等辦公用具，打牢了黨組織和工會(huì )組織建設。滿(mǎn)足黨組織和工會(huì )組建設及開(kāi)展活動(dòng)的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開(kāi)展?！　《?、強化“三個(gè)同步”，堅持黨工活動(dòng)目標一體化　　一是組織同步設置。集團公司始終堅持企業(yè)工會(huì )組織緊隨黨組織的成立而建立，大力實(shí)施“黨群一體化建設”。先建立黨組織的單位，以黨組織為核心，同步建立工會(huì )組織。對暫不具備建立黨組織條件的，通過(guò)選派黨員干部負責指導的辦法，依照《工會(huì )法》有關(guān)規定，先行建立工會(huì )組織?！　《侵贫韧酵晟?。黨組織和工會(huì )組織一經(jīng)建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區、民主評議黨員等黨建工作制度;建立和完善會(huì )員代表大會(huì )、職工代表大會(huì )、平等協(xié)商、集體合同、企務(wù)公開(kāi)民主管理等制度，從而規范黨建、工建工作。引導已經(jīng)建立黨組織和工會(huì )組織的單位，把黨員活動(dòng)室建設和“職工之家”建設結合起來(lái)考慮?！　∪腔顒?dòng)同步開(kāi)展。積極開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，豐富黨員和職工的文化生活，這是建立黨組織和工會(huì )組織的基本目的，也是發(fā)揮公司黨組織和工會(huì )作用重要的有效方法。集團公司黨委把創(chuàng )建先進(jìn)基層黨組織與創(chuàng )建示范工會(huì )工作有機結合起來(lái)，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協(xié)調，相互促進(jìn)?！　∪?、抓好“三個(gè)共建”，堅持工作要求一體化?！　∫皇峭怀鲋攸c(diǎn)抓共建。黨組織建設突出凡是有3名以上黨員的分公司和控參股企業(yè)，符合條件的都必須建立黨支部，同時(shí)要求他們積極參加所在建筑工地黨組織活動(dòng)，真正做到哪里有職工隊伍，哪里就有黨員活動(dòng)的身影;哪里有黨員的身影，哪里就有黨建工作。工會(huì )組織建設中，突出推進(jìn)“兩個(gè)跟著(zhù)走”制度，就是工程項目建到哪里，工會(huì )組織就要建到哪里，勞動(dòng)保護監督檢查組織也要建到哪里，5000萬(wàn)平方米以上工程項目必須建立工會(huì )組織?！　《菑娀d體帶共建。為增強黨組織和工會(huì )組織的吸引力、感召力，集團公司黨組織和工會(huì )組織積極開(kāi)展了為企業(yè)所需要、為經(jīng)營(yíng)者認同、受黨員歡迎、為職工所擁護的豐富多采的活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，調動(dòng)了廣大職工的工作積極性，增強了企業(yè)黨組織和工會(huì )組織的活力。近年來(lái)，公司黨委切實(shí)把“黨旗在建筑工地飄揚”、“腳手架上黨旗揚”等主題教育活動(dòng)作為企業(yè)黨建工作的一個(gè)形象工程、品牌工程來(lái)抓，并著(zhù)力在所有分公司、項目部、施工隊全面開(kāi)展，不斷深化、大力創(chuàng )新。工會(huì )組織也緊隨黨組織活動(dòng)，積極開(kāi)展了爭創(chuàng )“工人先鋒號”主題活動(dòng)，通過(guò)黨建和工建活動(dòng)的共同開(kāi)展，促使建一個(gè)工程，樹(shù)一座豐碑。實(shí)踐證明，主題活動(dòng)的廣泛深入開(kāi)展，贏(yíng)得了社會(huì )各界，特別是業(yè)主和主管部門(mén)的稱(chēng)贊。大大提升了企業(yè)的社會(huì )知名度?！　∪瞧髽I(yè)文化促共建。我們把建設“工會(huì )大學(xué)?！?，提升廣大員工綜合素質(zhì)，作為促進(jìn)企業(yè)文化、創(chuàng )新黨工思想政治工作的重要載體。為此我們進(jìn)行了積極的探索實(shí)踐，形成了具有“通州建總”特色的企業(yè)文化體系，一方面。我們注重傳播規范理念　　并在四個(gè)方面做了文章：1、弘揚企業(yè)精神，規范員工意志。2、唱響企業(yè)之歌，凝聚員工人心。3、編制員工手冊，統一行為準則。4、細化管理制度，明確獎懲條例。另一方面，注重發(fā)揮引導功能。確保員工的意識形態(tài)始終處于公司可控的境界。對此，公司黨委和工會(huì )充分利用多種載體，發(fā)揮凝聚人心的功能。1、著(zhù)力編好《通州建總》企業(yè)報。通過(guò)企業(yè)報引導職工思想，發(fā)布企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和公司發(fā)展導向。企業(yè)報先后被全國企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )評為全國百家優(yōu)秀企業(yè)報，最近又被中企聯(lián)評為全國優(yōu)秀企業(yè)報。2、充分用好《公司網(wǎng)站》。全面樹(shù)立公司對外形象，促使外界認同，合作伙伴認可，廣大員工認知。3、全面建好信息化平臺。讓廣大員工更好的融入規范的現代化管理氛圍中，4、全面提高員工素質(zhì)。通過(guò)創(chuàng )辦企業(yè)黨校、政校、職校，不斷引導、培育、提升廣大黨員、干部和職工的整體素質(zhì)。5、切實(shí)搭好競技舞臺。我通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全面增強廣大員工的競爭意識。通過(guò)“工會(huì )大學(xué)?！钡慕ㄔO，公司黨工作用為推進(jìn)企業(yè)文化　　發(fā)揮了積極的作用。集團公司也因此榮獲了“全國企業(yè)文化建設先進(jìn)單位”　　從總體上看，我們的黨建和工建工作取得了一定的成績(jì)，但也存在著(zhù)一些不足，只要不斷改進(jìn)工作、完善工作、創(chuàng )新工作，我們的黨工建設就一定會(huì )適應新要求，創(chuàng )出新業(yè)績(jì)，也一定會(huì )為公司的全面發(fā)展增添新的動(dòng)力。

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