共同約定謀發(fā)展 同創(chuàng )共贏(yíng)建和諧
按照全總、省總和市總的總體要求，集團公司工會(huì )在企業(yè)內部組織開(kāi)展了“爭創(chuàng )工人先鋒號，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動(dòng)”，充分發(fā)揮工會(huì )組織在應對金融危機中的作用，并取得了初步成效?！ ∫皇菄@企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”?！ ∑髽I(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì )的地位沒(méi)有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì )的網(wǎng)絡(luò )組織沒(méi)有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權益沒(méi)有變。為此我們工會(huì )著(zhù)力強化了“兩個(gè)跟著(zhù)走”制度。通過(guò)進(jìn)一步建立健全工會(huì )組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟積極開(kāi)展“工人先鋒號”活動(dòng)。公司工會(huì )結合集團公司發(fā)展大局，在全公司開(kāi)展爭創(chuàng )“工人先鋒號”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，有力提高廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為企業(yè)的全面發(fā)展爭當先鋒號。各級分工會(huì )按照活動(dòng)總體部署，制定了相應活動(dòng)方案、落實(shí)了具體活動(dòng)措施，“工人先鋒號”活動(dòng)深入人心。另一方面，在各分工會(huì )中組織開(kāi)展了爭創(chuàng )“合格分工會(huì )”和“示范分工會(huì )”活動(dòng)。其中吉林分公司分工會(huì )注重職工之家建設，規范分工會(huì )的組織管理，有效建立了一整套的工會(huì )工作臺賬，被江蘇省總工會(huì )評為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著(zhù)力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。先后在職工中廣泛開(kāi)展了“講理想，比貢獻”競賽活動(dòng)和“八個(gè)一”、“四個(gè)十”的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)進(jìn)步。通過(guò)扎實(shí)深入的工作，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作結出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎2個(gè)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2個(gè)、三等獎2個(gè)，產(chǎn)生了百余萬(wàn)元的經(jīng)濟效益。涌現了省333工程培養對象1名，南通市科學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個(gè)人1名?！ 《菄@職工利益履行“共同約定”?！ ≡诮鹑谖C對企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來(lái)，工會(huì )認真履行維護職能，有效發(fā)揮保障作用，堅持做到維護職工利益不動(dòng)搖。一方面，員工福利到位。組織開(kāi)展了員工體檢活動(dòng)，建立員工體儉檔案，保護職工的身體健康。按照公司工會(huì )制訂的員工福利制度，全年對員工進(jìn)行了生日慰問(wèn)、生老病死慰問(wèn)、節日慰問(wèn)，在夏天高溫季節，公司及時(shí)發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費。另一方面，員工待遇到位。職工基礎工資按時(shí)發(fā)放;30%的績(jì)效工資根據職工業(yè)績(jì)規范考核、認真實(shí)施、獎罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補貼、駐外補貼、工地補貼、誤餐補貼規范實(shí)施;養老保險不低于通州市最低繳費基數，醫療保險全面到位，職工勞動(dòng)競賽獎、安全獎根據企業(yè)收益按規定執行到位;工會(huì )《員工互助會(huì )》的建立，行政每年撥發(fā)5萬(wàn)元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動(dòng)到位。著(zhù)力開(kāi)展了節日活動(dòng)。五一節、國慶節組織開(kāi)展了各種娛樂(lè )活動(dòng)，如棋牌比賽、釣魚(yú)活動(dòng)、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動(dòng)。目前，每個(gè)分工會(huì )已建立了乒乓球活動(dòng)室，公司工會(huì )每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個(gè)亮點(diǎn)。切實(shí)貫徹了旅游活動(dòng)。公司和工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展旅游活動(dòng)的通知，各分工會(huì )先后組織了國內和國外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設到位。工會(huì )專(zhuān)門(mén)建立了“職工意見(jiàn)箱”，職工有好的意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)電子郵件反映問(wèn)題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會(huì )根據意見(jiàn)或多數人的建議，及時(shí)反饋信息，并積極向上溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。第五，員工“五項保障權”到位。公司職代會(huì )著(zhù)重提出推行“五項保障權”，就是要確保勞動(dòng)報酬權、勞動(dòng)安全權、生活保障權、人格保障權、文化娛樂(lè )權。工會(huì )著(zhù)力推行“五項保障權”，目的就是要切實(shí)維護職工的基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協(xié)調一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實(shí)現公司發(fā)展、職工滿(mǎn)意、利益維護的基本目標?！ ∪菄@隊伍建設履行“共同約定”?！ 」?huì )部署安排了以應對金融危機為主要內容的職工隊伍建設。第一，有力規范“勞動(dòng)合同法”實(shí)施。公司專(zhuān)題舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓，邀請了勞動(dòng)保障局和法院的領(lǐng)導前來(lái)授課?！秳趧?dòng)合同法》的執行有利于企業(yè)的規范運行，有利于維護員工的合法權益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過(guò)認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，促使公司以法經(jīng)營(yíng)，在“四自”和規范的道路上越走越好。第二，全面加強“學(xué)習型企業(yè)”建設。組織開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會(huì )工作的義務(wù)和職責。一方面，開(kāi)展有獎?wù)魑幕顒?dòng)。通過(guò)企業(yè)報、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺等載體，適時(shí)發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機中為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的作品。另一方面，加強了崗位學(xué)習培訓。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習培訓，通過(guò)開(kāi)展知識競賽、組織學(xué)習交流、觀(guān)摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強安全意識。再一方面，做到了定時(shí)開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，組織員工學(xué)習公司管理制度、學(xué)習法律法規和各類(lèi)文件精神，促使廣大員工與公司同命運、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會(huì )向廣大職工廣泛征集職工提案，聽(tīng)取職工對公司發(fā)展提出的意見(jiàn)和建議。事實(shí)證明，各基層分工會(huì )按照工會(huì )的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設不斷推進(jìn)。工會(huì )著(zhù)力于企業(yè)文化建設，有力打造文化品牌，構建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊》，明確了公司價(jià)值觀(guān)，統一了員工行為觀(guān)，規范了職工的道德觀(guān)。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強思想道德建設。重點(diǎn)要在職工中弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹(shù)人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì )公德的主要內容和本質(zhì)精神內化為廣大員工的自覺(jué)行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動(dòng)。以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結合。動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻血”等公益活動(dòng)和爭創(chuàng )“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動(dòng)。切實(shí)做好各項活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡?！ ∷氖菄@勞動(dòng)保護履行“共同約定”?！ ≡诮鹑谖C下，加強勞動(dòng)保護工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會(huì )榮獲“江蘇省勞動(dòng)保護示范工會(huì )”以來(lái)，始終按照示范工會(huì )的要求，做好勞動(dòng)保護工作。第一，著(zhù)力制度建設。一方面，著(zhù)力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保護監督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會(huì )組織和勞動(dòng)保護組織就建到哪里;另一方面，切實(shí)開(kāi)展了“安康杯競賽”活動(dòng)。工會(huì )嚴格按照全國“安康杯競賽”活動(dòng)的要求，開(kāi)展了“十個(gè)一”系列活動(dòng);組織了職工安全知識培訓;參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動(dòng)，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎;同時(shí)在安全月，通過(guò)企業(yè)信息化平臺、公司網(wǎng)站、企業(yè)報等平臺，開(kāi)展了“安康文化大家談”活動(dòng)，增強了職工勞動(dòng)保護的自我意識，公司工會(huì )先后被評為江蘇省“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會(huì )認真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實(shí)施管理，有效規范了勞動(dòng)保護工作，去年為順利通過(guò)職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著(zhù)力措施落實(shí)。一方面，在勞動(dòng)保護工作具體措施中，公司上下著(zhù)力配齊配全勞動(dòng)保護用品。所屬工程項目部，勞動(dòng)保護用品的配備基本符合《江蘇省勞動(dòng)保護條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統一服裝，嚴格裝備，規范管理。另一方面，重視職工勞動(dòng)安全衛生。公司通過(guò)創(chuàng )建文明工地來(lái)改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂(lè )環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區與生活區分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛生、通風(fēng)，生活區與施工作業(yè)較近的，均搭設防護棚，保證了生活區的安全。生活區用電都符合安全用電規范;并設立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現場(chǎng)設有醫務(wù)室，有的小型工程也有急救醫藥箱，并建立職工自我救護隊。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴格按照《食品衛生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時(shí)處理各種垃圾，使場(chǎng)地衛生得到及時(shí)整潔;工地設有供水點(diǎn)，冬天能隨時(shí)提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時(shí)發(fā)放冷飲，改善農民工福利。再一方面，注重推廣應用監控法。根據建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預防事故的重點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制作了標牌，提出了防護的要求，明確了監控責任人，并將標牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類(lèi)事故的發(fā)生，使我們公司實(shí)現了“無(wú)工傷死亡、無(wú)食物中毒、無(wú)火災爆炸、無(wú)重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標?！ ∥迨菄@扶貧濟困履行“共同約定”?！ ≡诮鹑谖C中企業(yè)遇到困難時(shí)，公司不但做到不減員、不減薪，同時(shí)還履行了強化扶貧濟困工作的“共同約定”。做好幫扶濟困工作，切實(shí)緩解困難職工的后顧之憂(yōu)，這是工會(huì )工作應盡的義務(wù)。各分工會(huì )切實(shí)按照工會(huì )管理制度，有效實(shí)施了職工的慰問(wèn)工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟工作，認真把“扶貧濟困”工作落到了實(shí)處。第一，積極響應和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì )”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會(huì )倡導的獻愛(ài)心工作，創(chuàng )建社會(huì )和諧氛圍，把溫暖送給千家萬(wàn)戶(hù)。第二，切實(shí)做好了扶貧慰問(wèn)工作。突出對特困員工的慰問(wèn)，著(zhù)力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會(huì )組織做到上下溝通，排憂(yōu)解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實(shí)、更具人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。繼續發(fā)揚和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著(zhù)力團結廣大職工，創(chuàng )造互助互愛(ài)的和諧環(huán)境。同時(shí)鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會(huì )》，形成員工有困難，困難大家幫的良好局面，使廣大員工能夠在一個(gè)溫馨、和諧的大家庭里快樂(lè )地生活和工作?！ ?通州建總集團有限公司工會(huì ))
按照全總、省總和市總的總體要求，集團公司工會(huì )在企業(yè)內部組織開(kāi)展了“爭創(chuàng )工人先鋒號，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動(dòng)”，充分發(fā)揮工會(huì )組織在應對金融危機中的作用，并取得了初步成效。
一是圍繞企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”。
企業(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì )的地位沒(méi)有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì )的網(wǎng)絡(luò )組織沒(méi)有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權益沒(méi)有變。為此我們工會(huì )著(zhù)力強化了“兩個(gè)跟著(zhù)走”制度。通過(guò)進(jìn)一步建立健全工會(huì )組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟積極開(kāi)展“工人先鋒號”活動(dòng)。公司工會(huì )結合集團公司發(fā)展大局，在全公司開(kāi)展爭創(chuàng )“工人先鋒號”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，有力提高廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為企業(yè)的全面發(fā)展爭當先鋒號。各級分工會(huì )按照活動(dòng)總體部署，制定了相應活動(dòng)方案、落實(shí)了具體活動(dòng)措施，“工人先鋒號”活動(dòng)深入人心。另一方面，在各分工會(huì )中組織開(kāi)展了爭創(chuàng )“合格分工會(huì )”和“示范分工會(huì )”活動(dòng)。其中吉林分公司分工會(huì )注重職工之家建設，規范分工會(huì )的組織管理，有效建立了一整套的工會(huì )工作臺賬，被江蘇省總工會(huì )評為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著(zhù)力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。先后在職工中廣泛開(kāi)展了“講理想，比貢獻”競賽活動(dòng)和“八個(gè)一”、“四個(gè)十”的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)進(jìn)步。通過(guò)扎實(shí)深入的工作，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作結出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎2個(gè)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2個(gè)、三等獎2個(gè)，產(chǎn)生了百余萬(wàn)元的經(jīng)濟效益。涌現了省333工程培養對象1名，南通市科學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個(gè)人1名。
二是圍繞職工利益履行“共同約定”。
在金融危機對企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來(lái)，工會(huì )認真履行維護職能，有效發(fā)揮保障作用，堅持做到維護職工利益不動(dòng)搖。一方面，員工福利到位。組織開(kāi)展了員工體檢活動(dòng)，建立員工體儉檔案，保護職工的身體健康。按照公司工會(huì )制訂的員工福利制度，全年對員工進(jìn)行了生日慰問(wèn)、生老病死慰問(wèn)、節日慰問(wèn)，在夏天高溫季節，公司及時(shí)發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費。另一方面，員工待遇到位。職工基礎工資按時(shí)發(fā)放;30%的績(jì)效工資根據職工業(yè)績(jì)規范考核、認真實(shí)施、獎罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補貼、駐外補貼、工地補貼、誤餐補貼規范實(shí)施;養老保險不低于通州市最低繳費基數，醫療保險全面到位，職工勞動(dòng)競賽獎、安全獎根據企業(yè)收益按規定執行到位;工會(huì )《員工互助會(huì )》的建立，行政每年撥發(fā)5萬(wàn)元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動(dòng)到位。著(zhù)力開(kāi)展了節日活動(dòng)。五一節、國慶節組織開(kāi)展了各種娛樂(lè )活動(dòng)，如棋牌比賽、釣魚(yú)活動(dòng)、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動(dòng)。目前，每個(gè)分工會(huì )已建立了乒乓球活動(dòng)室，公司工會(huì )每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個(gè)亮點(diǎn)。切實(shí)貫徹了旅游活動(dòng)。公司和工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展旅游活動(dòng)的通知，各分工會(huì )先后組織了國內和國外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設到位。工會(huì )專(zhuān)門(mén)建立了“職工意見(jiàn)箱”，職工有好的意見(jiàn)和建議，可以通過(guò)電子郵件反映問(wèn)題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會(huì )根據意見(jiàn)或多數人的建議，及時(shí)反饋信息，并積極向上溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。第五，員工“五項保障權”到位。公司職代會(huì )著(zhù)重提出推行“五項保障權”，就是要確保勞動(dòng)報酬權、勞動(dòng)安全權、生活保障權、人格保障權、文化娛樂(lè )權。工會(huì )著(zhù)力推行“五項保障權”，目的就是要切實(shí)維護職工的基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協(xié)調一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實(shí)現公司發(fā)展、職工滿(mǎn)意、利益維護的基本目標。
三是圍繞隊伍建設履行“共同約定”。
工會(huì )部署安排了以應對金融危機為主要內容的職工隊伍建設。第一，有力規范“勞動(dòng)合同法”實(shí)施。公司專(zhuān)題舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓，邀請了勞動(dòng)保障局和法院的領(lǐng)導前來(lái)授課?！秳趧?dòng)合同法》的執行有利于企業(yè)的規范運行，有利于維護員工的合法權益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過(guò)認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，促使公司以法經(jīng)營(yíng)，在“四自”和規范的道路上越走越好。第二，全面加強“學(xué)習型企業(yè)”建設。組織開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會(huì )工作的義務(wù)和職責。一方面，開(kāi)展有獎?wù)魑幕顒?dòng)。通過(guò)企業(yè)報、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺等載體，適時(shí)發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機中為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的作品。另一方面，加強了崗位學(xué)習培訓。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習培訓，通過(guò)開(kāi)展知識競賽、組織學(xué)習交流、觀(guān)摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強安全意識。再一方面，做到了定時(shí)開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，組織員工學(xué)習公司管理制度、學(xué)習法律法規和各類(lèi)文件精神，促使廣大員工與公司同命運、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會(huì )向廣大職工廣泛征集職工提案，聽(tīng)取職工對公司發(fā)展提出的意見(jiàn)和建議。事實(shí)證明，各基層分工會(huì )按照工會(huì )的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設不斷推進(jìn)。工會(huì )著(zhù)力于企業(yè)文化建設，有力打造文化品牌，構建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊》，明確了公司價(jià)值觀(guān)，統一了員工行為觀(guān)，規范了職工的道德觀(guān)。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強思想道德建設。重點(diǎn)要在職工中弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹(shù)人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì )公德的主要內容和本質(zhì)精神內化為廣大員工的自覺(jué)行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動(dòng)。以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結合。動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻血”等公益活動(dòng)和爭創(chuàng )“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動(dòng)。切實(shí)做好各項活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡。
四是圍繞勞動(dòng)保護履行“共同約定”。
在金融危機下，加強勞動(dòng)保護工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會(huì )榮獲“江蘇省勞動(dòng)保護示范工會(huì )”以來(lái)，始終按照示范工會(huì )的要求，做好勞動(dòng)保護工作。第一，著(zhù)力制度建設。一方面，著(zhù)力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)保護監督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會(huì )組織和勞動(dòng)保護組織就建到哪里;另一方面，切實(shí)開(kāi)展了“安康杯競賽”活動(dòng)。工會(huì )嚴格按照全國“安康杯競賽”活動(dòng)的要求，開(kāi)展了“十個(gè)一”系列活動(dòng);組織了職工安全知識培訓;參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動(dòng)，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎;同時(shí)在安全月，通過(guò)企業(yè)信息化平臺、公司網(wǎng)站、企業(yè)報等平臺，開(kāi)展了“安康文化大家談”活動(dòng)，增強了職工勞動(dòng)保護的自我意識，公司工會(huì )先后被評為江蘇省“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會(huì )認真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實(shí)施管理，有效規范了勞動(dòng)保護工作，去年為順利通過(guò)職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著(zhù)力措施落實(shí)。一方面，在勞動(dòng)保護工作具體措施中，公司上下著(zhù)力配齊配全勞動(dòng)保護用品。所屬工程項目部，勞動(dòng)保護用品的配備基本符合《江蘇省勞動(dòng)保護條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統一服裝，嚴格裝備，規范管理。另一方面，重視職工勞動(dòng)安全衛生。公司通過(guò)創(chuàng )建文明工地來(lái)改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂(lè )環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區與生活區分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛生、通風(fēng)，生活區與施工作業(yè)較近的，均搭設防護棚，保證了生活區的安全。生活區用電都符合安全用電規范;并設立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現場(chǎng)設有醫務(wù)室，有的小型工程也有急救醫藥箱，并建立職工自我救護隊。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴格按照《食品衛生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時(shí)處理各種垃圾，使場(chǎng)地衛生得到及時(shí)整潔;工地設有供水點(diǎn)，冬天能隨時(shí)提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時(shí)發(fā)放冷飲，改善農民工福利。再一方面，注重推廣應用監控法。根據建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預防事故的重點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制作了標牌，提出了防護的要求，明確了監控責任人，并將標牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類(lèi)事故的發(fā)生，使我們公司實(shí)現了“無(wú)工傷死亡、無(wú)食物中毒、無(wú)火災爆炸、無(wú)重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標。
五是圍繞扶貧濟困履行“共同約定”。
在金融危機中企業(yè)遇到困難時(shí)，公司不但做到不減員、不減薪，同時(shí)還履行了強化扶貧濟困工作的“共同約定”。做好幫扶濟困工作，切實(shí)緩解困難職工的后顧之憂(yōu)，這是工會(huì )工作應盡的義務(wù)。各分工會(huì )切實(shí)按照工會(huì )管理制度，有效實(shí)施了職工的慰問(wèn)工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟工作，認真把“扶貧濟困”工作落到了實(shí)處。第一，積極響應和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì )”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會(huì )倡導的獻愛(ài)心工作，創(chuàng )建社會(huì )和諧氛圍，把溫暖送給千家萬(wàn)戶(hù)。第二，切實(shí)做好了扶貧慰問(wèn)工作。突出對特困員工的慰問(wèn)，著(zhù)力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會(huì )組織做到上下溝通，排憂(yōu)解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實(shí)、更具人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。繼續發(fā)揚和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著(zhù)力團結廣大職工，創(chuàng )造互助互愛(ài)的和諧環(huán)境。同時(shí)鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會(huì )》，形成員工有困難，困難大家幫的良好局面，使廣大員工能夠在一個(gè)溫馨、和諧的大家庭里快樂(lè )地生活和工作。
(通州建總集團有限公司工會(huì ))
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