堅持兩個(gè)維護 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
當前，工會(huì )工作要深入貫徹黨的十七大和全總十五大精神，堅持“兩個(gè)維護”，認真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;著(zhù)力規范勞動(dòng)保護工作;有力加強工會(huì )制度建設、職業(yè)道德建設、民主法制建設，著(zhù)力提升職工綜合素質(zhì)，全力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?！ √貏e是建筑施工企業(yè)，要著(zhù)力于在維護公司利益的同時(shí)，切實(shí)維護好廣大職工的根本利益;要著(zhù)眼于涉及職工切身利益的改革措施的出臺和方針政策的制定，從源頭上履行維護職能;要著(zhù)重于參與企業(yè)的民主管理，調動(dòng)職工的積極性，在促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展上下功夫。同時(shí)要把健全勞動(dòng)關(guān)系機制、改進(jìn)勞動(dòng)和諧關(guān)系作為工作的基本點(diǎn);把辦好實(shí)事、講究效率，提高職工群眾的滿(mǎn)意度作為工作的出發(fā)點(diǎn);把提高員工素質(zhì)，建立道德規范，作為建設和諧企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的落腳點(diǎn)?！ ∫?、深入推進(jìn)“兩個(gè)跟著(zhù)走”，著(zhù)力規范工會(huì )工作制度?！ ∩霞壒?huì )專(zhuān)門(mén)對建筑企業(yè)工會(huì )組織提出了“兩個(gè)跟著(zhù)走”的意見(jiàn)，就是項目建到哪里，工會(huì )組織建到哪里，工會(huì )組織建到哪里，勞動(dòng)保護組織也要跟著(zhù)建立健全。對此，不僅要逐步建立健全工會(huì )組織，更要進(jìn)一步完善工會(huì )工作制度?！ ?、堅持職代會(huì )制度，把參政議政提升到一定高度。一年至少召開(kāi)一次職代會(huì )的制度是《公司法》和《工會(huì )法》賦予的職權，只有認真堅持，切實(shí)履行，才能使公司職工的參政議政落到實(shí)處。職代會(huì )是職工行使民主管理的權力機構，是組織全體職工參與企業(yè)民主管理，維護職工的政治權利和經(jīng)濟利益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要平臺。職代會(huì )有知情建議權、協(xié)商共決權、監督評議權、選舉罷免權，以及法律規定的其他權利。工會(huì )委員會(huì )是職代會(huì )的常設機構，除了要向職代會(huì )報告工作外，更重要的任務(wù)是確?！皟蓚€(gè)維護”，各級分工會(huì )組織也可以通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì )，切實(shí)維護好本單位的職工利益。職代會(huì )形成的決議必須按規定和程序執行，對職工提交的提案，要按照正常途徑及時(shí)給予解決和答復。經(jīng)職代會(huì )討論、協(xié)商形成的協(xié)議、決定、制度、章程等，企業(yè)應當認真履行。職代會(huì )制度的嚴肅性由法律保障，各級工會(huì )組織和廣大職工要關(guān)心和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，要切實(shí)通過(guò)維護公司利益和職工利益的途徑，堅持好職代會(huì )賦予的職責，行使好民主管理的職權，確保參政議政的水平提高到一個(gè)新的高度?！ ?、健全分工會(huì )組織，把職工之家建立在一定范圍。按照《工會(huì )法》的規定和上級工會(huì )的要求，必須要完善好工會(huì )組織，開(kāi)展好工會(huì )工作，這是企業(yè)發(fā)展，構建和諧的必然趨勢。關(guān)于組建分工會(huì )組織，基層單位要積極配合，主動(dòng)把這項工作擺到議事日程。公司工會(huì )要加強對組建工會(huì )的單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和組織領(lǐng)導?；鶎庸?huì )要對所屬項目部做好組建和指導工作。組建工會(huì )要按程序進(jìn)行，特別在推薦候選人過(guò)程中，要注意把事業(yè)心強，熱心工會(huì )工作，群眾基礎好的同志推薦到工會(huì )班子中來(lái)。在建立分工會(huì )的同時(shí)，還要及時(shí)健全工會(huì )勞動(dòng)保護組織，確保工會(huì )的維權職能在基層得到有效發(fā)揮?！ ?、加強制度化建設，把工會(huì )工作深化到一定程度。建立健全工會(huì )組織，不是為了擺形式，做樣子，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地開(kāi)展好各項工作，對此，必須要堅持好八項工作制度。第一，要堅持工作計劃制度。做到年初有計劃，每月有安排，重點(diǎn)工作或臨時(shí)工作專(zhuān)門(mén)發(fā)通知;第二，要堅持例會(huì )制度。做到每月有一次例會(huì )，實(shí)體公司和項目部工會(huì )至少一個(gè)月一次例會(huì );第三，工作臺帳制度。工會(huì )的每項工作都要有計劃、有記錄、并及時(shí)歸檔;第四，重大節日活動(dòng)制度。對“三八”節、“五一”節、“安全月”、“國慶節”等重大節日均要開(kāi)展好活動(dòng);第五，接待和慰問(wèn)制度。來(lái)信來(lái)訪(fǎng)要熱情接待和回復，對生老病故和困難職工要及時(shí)慰問(wèn)走訪(fǎng)。第六，工會(huì )經(jīng)費收繳制度。做到按規定提取，及時(shí)收繳。第七，信息反饋制度。做到按規定上報有關(guān)材料，及時(shí)向上一級工會(huì )組織反饋情況。第八，總結評比制度。要做到年終有總結，活動(dòng)有評比，評比有表彰。只有認真堅持好八項工會(huì )工作制度，工會(huì )工作才會(huì )井然有序，穩步推進(jìn)?！ 《?、全力推進(jìn)“法制化建設”，著(zhù)重建立和諧勞動(dòng)關(guān)系?！ “凑請猿帧耙婪ㄖ纹蟆钡墓ぷ鞣结?，工會(huì )組織也必須依照法律法規開(kāi)展好各項工作?！ ?、堅持“集體協(xié)商制”，不斷完善《集體合同》。建立平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。根據《公司法》和上級有關(guān)文件的要求，必須要建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，開(kāi)展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作。簽訂集體合同由工會(huì )代表廣大職工在征求職工意見(jiàn)的基礎上，與行政共同協(xié)商，就有關(guān)職工聘用、工資福利、社會(huì )保障、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)安全等內容，形成集體合同，并經(jīng)職代會(huì )通過(guò)后，報勞動(dòng)部門(mén)審查備案。平等協(xié)商和集體合同制度是企業(yè)工會(huì )組織參與調整勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益的一項重要手段。工會(huì )在平等協(xié)商、集體合同制度基礎上，必須要著(zhù)力“三個(gè)堅持”，一要堅持平等協(xié)調、履約責任、監督檢查、職工參與和考核評價(jià)等相關(guān)制度。要真正把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重點(diǎn)。二要堅持把企業(yè)工資集體協(xié)商作為推行這一制度的重要內容，由職代會(huì )與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，在職代會(huì )通過(guò)后簽訂工資協(xié)商協(xié)議。三要把堅持推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機結合，勞動(dòng)合同制度與集體合同制度確保一脈相承?！ ?、堅持“企務(wù)公開(kāi)制”，有力推進(jìn)“兩個(gè)維護”。對企業(yè)發(fā)展客觀(guān)情況的了解，是職工應有的知情權，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監督的先決條件。工會(huì )要積極敦促、監督企業(yè)事務(wù)實(shí)事求是的公開(kāi)。在不涉及公司商業(yè)機密的前提下，企務(wù)公開(kāi)的范圍要進(jìn)一步擴大。要堅持做到公司年度總經(jīng)理工作報告、財務(wù)工作報告向廣大職工告知，公司的經(jīng)營(yíng)情況、以及涉及職工利益的改革和有關(guān)制度可以通過(guò)信息化平臺和企業(yè)報進(jìn)行告知。職工的合理化建議和提案，可以通過(guò)一定途徑進(jìn)行告知。同時(shí)要充分發(fā)揮職工監事的作用，參與董事會(huì )和總經(jīng)理辦公會(huì )，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，并能及時(shí)向廣大職工告知。推行和堅持企務(wù)公開(kāi)制度是建立和諧企業(yè)，有效維護公司利益和職工利益的重要手段，必將為企業(yè)的全面進(jìn)步發(fā)揮作用?！ ?、堅持《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)推行“依法治企”。新《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施，為維護職工權益，保護職工最根本的利益有了法律依據。工會(huì )要組織要切實(shí)加強組織對《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習，充分利用《勞動(dòng)合同法》做好維權工作。一方面，要做好職工勞動(dòng)合同簽訂的監督和檢查工作，特別是對廣大職工，要確保勞動(dòng)合同的正常簽訂，對沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的要做好雙方工作。另一方面，要把簽訂勞動(dòng)合同作為工會(huì )維護公司利益和職工利益的重點(diǎn)工作。如果有違反《勞動(dòng)合同法》現象發(fā)生，后果一定嚴重，除了損害職工利益外，也最終必將損害公司利益。只有堅持履行好《勞動(dòng)合同法》，才能符合公司“依法治企”的方針，才能真正構建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！ ∪?、廣泛開(kāi)展“安康杯競賽”，全力做好勞動(dòng)保護工作?！ 」?huì )必須要著(zhù)力深化“安康杯”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的全面開(kāi)展，促進(jìn)勞動(dòng)保護工作的提升?！ ?、全員重視“安康杯”，推進(jìn)勞動(dòng)保護經(jīng)?；?。一方面，要全面貫徹全總、省市總工會(huì )和國家、省、市安全生產(chǎn)監督管理局《關(guān)于開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》精神，扎實(shí)有效地開(kāi)展好“安康杯”競賽活動(dòng)。工會(huì )組織要結合各自實(shí)際，把“安康杯”競賽活動(dòng)推向深入。要加強“安康杯”活動(dòng)的組織領(lǐng)導，建立健全活動(dòng)領(lǐng)導組織，制訂完善競賽活動(dòng)的方案，著(zhù)力為競賽活動(dòng)的開(kāi)展，提供組織保證。另一方面，工會(huì )組織要把開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)作為搞好全年安全生產(chǎn)文明施工的重要內容，始終把它作為一項重點(diǎn)工作抓實(shí)抓好。重點(diǎn)要抓好“三個(gè)落實(shí)”。一組織機構要落實(shí)，二制度管理要落實(shí)，三監督檢查要落實(shí)。同時(shí)要不斷探索新時(shí)期建筑業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作，為促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展發(fā)揮作用。再一方面，要深入開(kāi)展好“一遵二反三不傷害”和“十個(gè)一”活動(dòng)，著(zhù)力提高全員的安全生產(chǎn)意識，增強自我防范能力。通過(guò)“安康杯”活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，促進(jìn)勞動(dòng)保護工作的全面到位，使得勞動(dòng)保護工作始終處在“安康杯”競賽活動(dòng)的氛圍中?！ ?、全面建立“監督網(wǎng)”，確保勞動(dòng)保護制度化。江蘇省勞動(dòng)保護工作最基本的要求就是勞動(dòng)保護制度化，因此建立勞動(dòng)保護監督網(wǎng)絡(luò )是必然選擇。工會(huì )組織必須要全面認真貫徹全總“三個(gè)條例”精神，堅持勞動(dòng)保護制度，有效形成監督網(wǎng)，切實(shí)維護職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。一要抓好“兩個(gè)跟著(zhù)走”。凡是建立分工會(huì )組織的單位，必須要相應地建立起勞動(dòng)保護監督檢查組織，特別是建筑施工企業(yè)，對每項工程都要專(zhuān)設勞動(dòng)保護監督員，要形成公司工會(huì )、分公司工會(huì )、項目部工會(huì )三級監督檢查網(wǎng)絡(luò )，確保勞動(dòng)保護始終在監督范圍。二要抓好勞動(dòng)保護監督檢查組織成員的調整。對人員的變崗，職務(wù)的變遷，勞動(dòng)保護組織成員也要及時(shí)的調整，及時(shí)配備好監督檢查員，做到人員到位、職責到位、檢查到位。三要組織好勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查。公司工會(huì )和分公司工會(huì )要經(jīng)常開(kāi)展檢查活動(dòng)，可以隨同安全檢查部門(mén)一起參與。在檢查過(guò)程中要有記錄，有回訪(fǎng)，對不合格項要提出整改措施。在項目部還可以確定職工代表進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，確保勞動(dòng)保護始終在受控范圍?！ ?、全力推行“監控法”，促使勞動(dòng)保護規范化。上級工會(huì )對建筑企業(yè)勞動(dòng)保護工作專(zhuān)門(mén)形成了“監控法”?！氨O控法”就是指對勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)、文明施工、現場(chǎng)管理整個(gè)過(guò)程實(shí)施監督控制的一套辦法和規范。根據建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預防事故的重點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制作標牌，提出防護的要求，明確監控責任人，并將標牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的重視，從而避免各類(lèi)事故的發(fā)生，實(shí)現“無(wú)工傷死亡、無(wú)食物中毒、無(wú)火災爆炸、無(wú)重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標。在工程建設中，“監控法”能夠讓每個(gè)危險源都得到有效控制，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中，始終處在安全范圍?！氨O控法”在項目部的實(shí)施，必將有利于勞動(dòng)保護工作的徹底到位，這是勞動(dòng)保護工作的一項重要措施。作為勞動(dòng)保護監督檢查員，要切實(shí)按照“監控法”的程序和規定實(shí)施監督檢查。各級工會(huì )勞動(dòng)保護組織必須切實(shí)重視“監控法”的貫徹落實(shí)，著(zhù)力把推行“監控法”作為勞動(dòng)保護工作的關(guān)鍵內容，并能夠規范、有序地融入到職業(yè)安全健康體系中，按照體系的要求實(shí)施到位?！ ∷?、積極推行“五項保障權”，切實(shí)維護職工根本利益?！ ≈?zhù)力推行“五項保障權”，切實(shí)維護職工基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協(xié)調一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實(shí)現公司發(fā)展、職工滿(mǎn)意、利益維護的基本目標?！ ?、確?！皠趧?dòng)報酬權”，積極參與“工資協(xié)商制”。工會(huì )組織要利用維權職能，通過(guò)民主協(xié)商，保障職工勞動(dòng)基本報酬，增加職工基本收入，改善職工福利待遇。一方面，要正確理解工資協(xié)商制的重要意義，原來(lái)過(guò)分強調了職務(wù)的高低，難以體現責任的大小、績(jì)效的優(yōu)劣，不利于調動(dòng)全員的積極性和創(chuàng )造性。打破制約公司和諧發(fā)展的框框，建立和實(shí)行符合現代企業(yè)制度要求的協(xié)商工資制，符合公司和職工的整體利益。另一方面，要從建設“公司模式”，實(shí)現優(yōu)勢競爭力出發(fā)，把推進(jìn)工資協(xié)商制作為支持企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、肩負企業(yè)使命的重任來(lái)?yè)?，切?shí)推進(jìn)工資協(xié)商的進(jìn)程。在工資協(xié)商過(guò)程中，工會(huì )組織要堅持“平等、公正、公平”的原則，發(fā)揮好維權、協(xié)調、推進(jìn)的作用，促使工資協(xié)商制在公司能夠平穩、有序、和諧地推進(jìn)?！ ?、嚴格“勞動(dòng)安全權”，切實(shí)重視“安全月活動(dòng)”。各級工會(huì )組織每年要開(kāi)展好“安全月”活動(dòng)，增強職工的安全意識，維護職工的勞動(dòng)安全權。公司要完善勞動(dòng)健康安全制度，嚴格執行職業(yè)安全健康管理體系，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全設施和必要的勞動(dòng)防護用品，負責對崗位職工進(jìn)行培訓，加強勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗，按規定提取勞動(dòng)保護經(jīng)費，自覺(jué)接受上級機關(guān)和工會(huì )的監督檢查。勞動(dòng)安全保障權是職工最基本的勞動(dòng)保護權益，工會(huì )有義務(wù)教育職工嚴格遵守安全操作規程，支持公司勞動(dòng)保護管理，參與職業(yè)健康安全組織工作，并檢查、監督勞動(dòng)安全保障情況。在酷暑、嚴寒季節，根據條件許可，要采取降溫和保暖措施，努力改善職工的工作環(huán)境和生活條件。公司每年應定期對職工進(jìn)行一次體格檢查，女職工在“四期”內依法享受特殊保護。工會(huì )依法參與傷亡事故的調查處理，對發(fā)生職工傷亡事故，公司應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )按程序維護和保障職工的權益?！ ?、堅持“生活保障權”，著(zhù)力健全“員工互助會(huì )”。工
當前，工會(huì )工作要深入貫徹黨的十七大和全總十五大精神，堅持“兩個(gè)維護”，認真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;著(zhù)力規范勞動(dòng)保護工作;有力加強工會(huì )制度建設、職業(yè)道德建設、民主法制建設，著(zhù)力提升職工綜合素質(zhì)，全力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
特別是建筑施工企業(yè)，要著(zhù)力于在維護公司利益的同時(shí)，切實(shí)維護好廣大職工的根本利益;要著(zhù)眼于涉及職工切身利益的改革措施的出臺和方針政策的制定，從源頭上履行維護職能;要著(zhù)重于參與企業(yè)的民主管理，調動(dòng)職工的積極性，在促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展上下功夫。同時(shí)要把健全勞動(dòng)關(guān)系機制、改進(jìn)勞動(dòng)和諧關(guān)系作為工作的基本點(diǎn);把辦好實(shí)事、講究效率，提高職工群眾的滿(mǎn)意度作為工作的出發(fā)點(diǎn);把提高員工素質(zhì)，建立道德規范，作為建設和諧企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的落腳點(diǎn)。
一、深入推進(jìn)“兩個(gè)跟著(zhù)走”，著(zhù)力規范工會(huì )工作制度。
上級工會(huì )專(zhuān)門(mén)對建筑企業(yè)工會(huì )組織提出了“兩個(gè)跟著(zhù)走”的意見(jiàn)，就是項目建到哪里，工會(huì )組織建到哪里，工會(huì )組織建到哪里，勞動(dòng)保護組織也要跟著(zhù)建立健全。對此，不僅要逐步建立健全工會(huì )組織，更要進(jìn)一步完善工會(huì )工作制度。
1、堅持職代會(huì )制度，把參政議政提升到一定高度。一年至少召開(kāi)一次職代會(huì )的制度是《公司法》和《工會(huì )法》賦予的職權，只有認真堅持，切實(shí)履行，才能使公司職工的參政議政落到實(shí)處。職代會(huì )是職工行使民主管理的權力機構，是組織全體職工參與企業(yè)民主管理，維護職工的政治權利和經(jīng)濟利益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要平臺。職代會(huì )有知情建議權、協(xié)商共決權、監督評議權、選舉罷免權，以及法律規定的其他權利。工會(huì )委員會(huì )是職代會(huì )的常設機構，除了要向職代會(huì )報告工作外，更重要的任務(wù)是確?！皟蓚€(gè)維護”，各級分工會(huì )組織也可以通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì )，切實(shí)維護好本單位的職工利益。職代會(huì )形成的決議必須按規定和程序執行，對職工提交的提案，要按照正常途徑及時(shí)給予解決和答復。經(jīng)職代會(huì )討論、協(xié)商形成的協(xié)議、決定、制度、章程等，企業(yè)應當認真履行。職代會(huì )制度的嚴肅性由法律保障，各級工會(huì )組織和廣大職工要關(guān)心和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，要切實(shí)通過(guò)維護公司利益和職工利益的途徑，堅持好職代會(huì )賦予的職責，行使好民主管理的職權，確保參政議政的水平提高到一個(gè)新的高度。
2、健全分工會(huì )組織，把職工之家建立在一定范圍。 按照《工會(huì )法》的規定和上級工會(huì )的要求，必須要完善好工會(huì )組織，開(kāi)展好工會(huì )工作，這是企業(yè)發(fā)展，構建和諧的必然趨勢。關(guān)于組建分工會(huì )組織，基層單位要積極配合，主動(dòng)把這項工作擺到議事日程。公司工會(huì )要加強對組建工會(huì )的單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和組織領(lǐng)導?；鶎庸?huì )要對所屬項目部做好組建和指導工作。組建工會(huì )要按程序進(jìn)行，特別在推薦候選人過(guò)程中，要注意把事業(yè)心強，熱心工會(huì )工作，群眾基礎好的同志推薦到工會(huì )班子中來(lái)。在建立分工會(huì )的同時(shí)，還要及時(shí)健全工會(huì )勞動(dòng)保護組織，確保工會(huì )的維權職能在基層得到有效發(fā)揮。
3、加強制度化建設，把工會(huì )工作深化到一定程度。建立健全工會(huì )組織，不是為了擺形式，做樣子，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地開(kāi)展好各項工作，對此，必須要堅持好八項工作制度。第一，要堅持工作計劃制度。做到年初有計劃，每月有安排，重點(diǎn)工作或臨時(shí)工作專(zhuān)門(mén)發(fā)通知;第二，要堅持例會(huì )制度。做到每月有一次例會(huì )，實(shí)體公司和項目部工會(huì )至少一個(gè)月一次例會(huì );第三，工作臺帳制度。工會(huì )的每項工作都要有計劃、有記錄、并及時(shí)歸檔;第四，重大節日活動(dòng)制度。對“三八”節、“五一”節、“安全月”、“國慶節”等重大節日均要開(kāi)展好活動(dòng);第五，接待和慰問(wèn)制度。來(lái)信來(lái)訪(fǎng)要熱情接待和回復，對生老病故和困難職工要及時(shí)慰問(wèn)走訪(fǎng)。第六，工會(huì )經(jīng)費收繳制度。做到按規定提取，及時(shí)收繳。第七，信息反饋制度。做到按規定上報有關(guān)材料，及時(shí)向上一級工會(huì )組織反饋情況。第八，總結評比制度。要做到年終有總結，活動(dòng)有評比，評比有表彰。只有認真堅持好八項工會(huì )工作制度，工會(huì )工作才會(huì )井然有序，穩步推進(jìn)。
二、全力推進(jìn)“法制化建設”，著(zhù)重建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
按照堅持“依法治企”的工作方針，工會(huì )組織也必須依照法律法規開(kāi)展好各項工作。
1、堅持“集體協(xié)商制”，不斷完善《集體合同》。建立平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。根據《公司法》和上級有關(guān)文件的要求，必須要建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，開(kāi)展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作。簽訂集體合同由工會(huì )代表廣大職工在征求職工意見(jiàn)的基礎上，與行政共同協(xié)商，就有關(guān)職工聘用、工資福利、社會(huì )保障、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)安全等內容，形成集體合同，并經(jīng)職代會(huì )通過(guò)后，報勞動(dòng)部門(mén)審查備案。平等協(xié)商和集體合同制度是企業(yè)工會(huì )組織參與調整勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益的一項重要手段。工會(huì )在平等協(xié)商、集體合同制度基礎上，必須要著(zhù)力“三個(gè)堅持”，一要堅持平等協(xié)調、履約責任、監督檢查、職工參與和考核評價(jià)等相關(guān)制度。要真正把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重點(diǎn)。 二要堅持把企業(yè)工資集體協(xié)商作為推行這一制度的重要內容，由職代會(huì )與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，在職代會(huì )通過(guò)后簽訂工資協(xié)商協(xié)議。三要把堅持推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機結合，勞動(dòng)合同制度與集體合同制度確保一脈相承。
2、堅持“企務(wù)公開(kāi)制”，有力推進(jìn)“兩個(gè)維護”。對企業(yè)發(fā)展客觀(guān)情況的了解，是職工應有的知情權，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監督的先決條件。工會(huì )要積極敦促、監督企業(yè)事務(wù)實(shí)事求是的公開(kāi)。在不涉及公司商業(yè)機密的前提下，企務(wù)公開(kāi)的范圍要進(jìn)一步擴大。要堅持做到公司年度總經(jīng)理工作報告、財務(wù)工作報告向廣大職工告知，公司的經(jīng)營(yíng)情況、以及涉及職工利益的改革和有關(guān)制度可以通過(guò)信息化平臺和企業(yè)報進(jìn)行告知。職工的合理化建議和提案，可以通過(guò)一定途徑進(jìn)行告知。同時(shí)要充分發(fā)揮職工監事的作用，參與董事會(huì )和總經(jīng)理辦公會(huì )，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，并能及時(shí)向廣大職工告知。推行和堅持企務(wù)公開(kāi)制度是建立和諧企業(yè)，有效維護公司利益和職工利益的重要手段，必將為企業(yè)的全面進(jìn)步發(fā)揮作用。
3、堅持《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)推行“依法治企”。新《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施，為維護職工權益，保護職工最根本的利益有了法律依據。工會(huì )要組織要切實(shí)加強組織對《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習，充分利用《勞動(dòng)合同法》做好維權工作。一方面，要做好職工勞動(dòng)合同簽訂的監督和檢查工作，特別是對廣大職工，要確保勞動(dòng)合同的正常簽訂，對沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的要做好雙方工作。另一方面，要把簽訂勞動(dòng)合同作為工會(huì )維護公司利益和職工利益的重點(diǎn)工作。如果有違反《勞動(dòng)合同法》現象發(fā)生，后果一定嚴重，除了損害職工利益外，也最終必將損害公司利益。只有堅持履行好《勞動(dòng)合同法》，才能符合公司“依法治企”的方針，才能真正構建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三、廣泛開(kāi)展“安康杯競賽”，全力做好勞動(dòng)保護工作。
工會(huì )必須要著(zhù)力深化“安康杯”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的全面開(kāi)展，促進(jìn)勞動(dòng)保護工作的提升。
1、全員重視“安康杯”，推進(jìn)勞動(dòng)保護經(jīng)?；?。一方面，要全面貫徹全總、省市總工會(huì )和國家、省、市安全生產(chǎn)監督管理局《關(guān)于開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》精神，扎實(shí)有效地開(kāi)展好“安康杯”競賽活動(dòng)。工會(huì )組織要結合各自實(shí)際，把“安康杯”競賽活動(dòng)推向深入。要加強“安康杯”活動(dòng)的組織領(lǐng)導，建立健全活動(dòng)領(lǐng)導組織，制訂完善競賽活動(dòng)的方案，著(zhù)力為競賽活動(dòng)的開(kāi)展，提供組織保證。另一方面，工會(huì )組織要把開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)作為搞好全年安全生產(chǎn)文明施工的重要內容，始終把它作為一項重點(diǎn)工作抓實(shí)抓好。重點(diǎn)要抓好“三個(gè)落實(shí)”。一組織機構要落實(shí)，二制度管理要落實(shí)，三監督檢查要落實(shí)。同時(shí)要不斷探索新時(shí)期建筑業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作，為促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展發(fā)揮作用。再一方面，要深入開(kāi)展好“一遵二反三不傷害”和“十個(gè)一”活動(dòng)，著(zhù)力提高全員的安全生產(chǎn)意識，增強自我防范能力。通過(guò)“安康杯”活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，促進(jìn)勞動(dòng)保護工作的全面到位，使得勞動(dòng)保護工作始終處在“安康杯”競賽活動(dòng)的氛圍中。
2、全面建立“監督網(wǎng)”，確保勞動(dòng)保護制度化。江蘇省勞動(dòng)保護工作最基本的要求就是勞動(dòng)保護制度化，因此建立勞動(dòng)保護監督網(wǎng)絡(luò )是必然選擇。工會(huì )組織必須要全面認真貫徹全總“三個(gè)條例”精神，堅持勞動(dòng)保護制度，有效形成監督網(wǎng)，切實(shí)維護職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。一要抓好“兩個(gè)跟著(zhù)走”。凡是建立分工會(huì )組織的單位，必須要相應地建立起勞動(dòng)保護監督檢查組織，特別是建筑施工企業(yè)，對每項工程都要專(zhuān)設勞動(dòng)保護監督員，要形成公司工會(huì )、分公司工會(huì )、項目部工會(huì )三級監督檢查網(wǎng)絡(luò )，確保勞動(dòng)保護始終在監督范圍。二要抓好勞動(dòng)保護監督檢查組織成員的調整。對人員的變崗，職務(wù)的變遷，勞動(dòng)保護組織成員也要及時(shí)的調整，及時(shí)配備好監督檢查員，做到人員到位、職責到位、檢查到位。三要組織好勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查。公司工會(huì )和分公司工會(huì )要經(jīng)常開(kāi)展檢查活動(dòng)，可以隨同安全檢查部門(mén)一起參與。在檢查過(guò)程中要有記錄，有回訪(fǎng)，對不合格項要提出整改措施。在項目部還可以確定職工代表進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，確保勞動(dòng)保護始終在受控范圍。
3、全力推行“監控法”，促使勞動(dòng)保護規范化。上級工會(huì )對建筑企業(yè)勞動(dòng)保護工作專(zhuān)門(mén)形成了“監控法”?！氨O控法”就是指對勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)、文明施工、現場(chǎng)管理整個(gè)過(guò)程實(shí)施監督控制的一套辦法和規范。根據建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預防事故的重點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)制作標牌，提出防護的要求，明確監控責任人，并將標牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的重視，從而避免各類(lèi)事故的發(fā)生，實(shí)現“無(wú)工傷死亡、無(wú)食物中毒、無(wú)火災爆炸、無(wú)重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標。在工程建設中，“監控法”能夠讓每個(gè)危險源都得到有效控制，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中，始終處在安全范圍?！氨O控法”在項目部的實(shí)施，必將有利于勞動(dòng)保護工作的徹底到位，這是勞動(dòng)保護工作的一項重要措施。作為勞動(dòng)保護監督檢查員，要切實(shí)按照“監控法”的程序和規定實(shí)施監督檢查。各級工會(huì )勞動(dòng)保護組織必須切實(shí)重視“監控法”的貫徹落實(shí)，著(zhù)力把推行“監控法”作為勞動(dòng)保護工作的關(guān)鍵內容，并能夠規范、有序地融入到職業(yè)安全健康體系中，按照體系的要求實(shí)施到位。
四、積極推行“五項保障權”，切實(shí)維護職工根本利益。
著(zhù)力推行“五項保障權”，切實(shí)維護職工基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協(xié)調一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實(shí)現公司發(fā)展、職工滿(mǎn)意、利益維護的基本目標。
1、確?！皠趧?dòng)報酬權”，積極參與“工資協(xié)商制”。工會(huì )組織要利用維權職能，通過(guò)民主協(xié)商，保障職工勞動(dòng)基本報酬，增加職工基本收入，改善職工福利待遇。一方面，要正確理解工資協(xié)商制的重要意義，原來(lái)過(guò)分強調了職務(wù)的高低，難以體現責任的大小、績(jì)效的優(yōu)劣，不利于調動(dòng)全員的積極性和創(chuàng )造性。打破制約公司和諧發(fā)展的框框，建立和實(shí)行符合現代企業(yè)制度要求的協(xié)商工資制，符合公司和職工的整體利益。另一方面，要從建設“公司模式”，實(shí)現優(yōu)勢競爭力出發(fā)，把推進(jìn)工資協(xié)商制作為支持企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、肩負企業(yè)使命的重任來(lái)?yè)?，切?shí)推進(jìn)工資協(xié)商的進(jìn)程。在工資協(xié)商過(guò)程中，工會(huì )組織要堅持“平等、公正、公平”的原則，發(fā)揮好維權、協(xié)調、推進(jìn)的作用，促使工資協(xié)商制在公司能夠平穩、有序、和諧地推進(jìn)。
2、嚴格“勞動(dòng)安全權”，切實(shí)重視“安全月活動(dòng)”。各級工會(huì )組織每年要開(kāi)展好“安全月”活動(dòng)，增強職工的安全意識，維護職工的勞動(dòng)安全權。公司要完善勞動(dòng)健康安全制度，嚴格執行職業(yè)安全健康管理體系，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全設施和必要的勞動(dòng)防護用品，負責對崗位職工進(jìn)行培訓，加強勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗，按規定提取勞動(dòng)保護經(jīng)費，自覺(jué)接受上級機關(guān)和工會(huì )的監督檢查。勞動(dòng)安全保障權是職工最基本的勞動(dòng)保護權益，工會(huì )有義務(wù)教育職工嚴格遵守安全操作規程，支持公司勞動(dòng)保護管理，參與職業(yè)健康安全組織工作，并檢查、監督勞動(dòng)安全保障情況。在酷暑、嚴寒季節，根據條件許可，要采取降溫和保暖措施，努力改善職工的工作環(huán)境和生活條件。公司每年應定期對職工進(jìn)行一次體格檢查，女職工在“四期”內依法享受特殊保護。工會(huì )依法參與傷亡事故的調查處理，對發(fā)生職工傷亡事故，公司應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )按程序維護和保障職工的權益。
3、堅持“生活保障權”，著(zhù)力健全“員工互助會(huì )”。工會(huì )要以《員工互助會(huì )》為載體，加大扶貧濟困力度。第一，要完善社會(huì )保險。要擴大推行養老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和醫療保險五大基本險種。項目部分工會(huì )要按照《勞動(dòng)合同法》的規定，做好參加社會(huì )保險的動(dòng)員工作，促使職工納入社會(huì )保險管理逐步延伸。第二，要切實(shí)做好扶貧慰問(wèn)工作。突出對特困員工的幫扶，及時(shí)解決退休老同志的困難，注重對患重病職工的幫扶。工會(huì )組織要做到上下溝通，強化扶貧力度，切實(shí)為職工排憂(yōu)解難。要調整慰問(wèn)對象，擴大慰問(wèn)寬度，加重慰問(wèn)比例，使慰問(wèn)工作更加全面、更加務(wù)實(shí)、更加人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。要繼續發(fā)揚和保持“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著(zhù)力團結廣大職工，創(chuàng )造互助互愛(ài)的和諧環(huán)境。第四，項目部分工會(huì )要確保職工最基本的生活到位，切實(shí)解決好職工住宿、食堂、飲水、廁所、洗浴等生活設施，提供整潔、衛生、安全、健康的生活環(huán)境。
4、強化“人格保障權”，有力推行“送溫暖工程”。無(wú)論是干部還是職
工，人格是平等的。要做到尊重人格，平等相處，特別對外來(lái)務(wù)工人員，要與本地職工一視同仁，不發(fā)生歧視、侮辱、毆打事件。工會(huì )是職工的娘家，在同一屋檐下，保障職工人格權，是工會(huì )義不容辭的工作。要積極響應和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì )”、“一日捐”、“幫扶基金”、“解困基金”等社會(huì )倡導的獻愛(ài)心工作，創(chuàng )建社會(huì )和諧氛圍，把溫暖送給千家萬(wàn)戶(hù)。
5、重視“文化娛樂(lè )權”，深入開(kāi)展“多形式活動(dòng)”。工會(huì )要通過(guò)建立活動(dòng)陳地，部署活動(dòng)內容，創(chuàng )新活動(dòng)形式，鼓勵職工參加各種文化娛樂(lè )活動(dòng)，不斷強化企業(yè)文化建設。一方面，要充分利用節日活動(dòng)、紀念活動(dòng)、體育活動(dòng)、歌舞活動(dòng)等有意義有價(jià)值的活動(dòng)載體，通過(guò)聯(lián)歡、團隊、競技、娛樂(lè )等形式，激勵廣大員工積極投身到娛樂(lè )與健身為一體的活動(dòng)氛圍中，不斷增強職工的團隊力和向心力。另一方面，通過(guò)作品征文、知識競賽、書(shū)畫(huà)展覽、演講活動(dòng)等形式，增加職工參與文化活動(dòng)的興趣，增強職工的文化愛(ài)好，促使職工的文化修養、個(gè)人品質(zhì)和自身內涵得到不斷提升。
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