談企業(yè)的學(xué)習與創(chuàng )新
學(xué)習與創(chuàng )新是知識經(jīng)濟領(lǐng)域的兩大基石，是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。改制后的企業(yè)欲在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存和發(fā)展，只有持續不斷地學(xué)習和創(chuàng )新，樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念，科學(xué)管理好職工隊伍，才能走出一條適應時(shí)代發(fā)展的長(cháng)遠之路?！ ∑髽I(yè)要持續發(fā)展首先必須創(chuàng )建“終身學(xué)習”型企業(yè)。不斷采取各種學(xué)習和培訓形式，要為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，使學(xué)習者變被動(dòng)為主動(dòng)，變接收為探究，持續不斷地學(xué)習與創(chuàng )新，企業(yè)才能真正擁有智力資本;才能產(chǎn)生新的績(jì)效;才能有一定的核心競爭力。其次要在管理、機制和體制上不斷創(chuàng )新。管理上的創(chuàng )新就是要建立新型的選拔用人制度和企業(yè)管理制度。要“以人為本”，大力開(kāi)發(fā)人力資源，培養“一崗多能”的復合型人才;機制上的創(chuàng )新就是要建立精品生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)要不斷地吸收他人和國外的先進(jìn)經(jīng)驗，決不能照般硬套，要大膽開(kāi)拓，潛心研究和開(kāi)發(fā)，不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力，并得到用戶(hù)的青睞和信任;體制上的創(chuàng )新就是要不斷完善內部管理體系，科學(xué)性地規范運行;實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使企業(yè)的管理體系得以充分發(fā)揮和運用。
學(xué)習與創(chuàng )新是知識經(jīng)濟領(lǐng)域的兩大基石，是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。改制后的企業(yè)欲在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存和發(fā)展，只有持續不斷地學(xué)習和創(chuàng )新，樹(shù)立“終身學(xué)習”的新理念，科學(xué)管理好職工隊伍，才能走出一條適應時(shí)代發(fā)展的長(cháng)遠之路。
企業(yè)要持續發(fā)展首先必須創(chuàng )建“終身學(xué)習”型企業(yè)。不斷采取各種學(xué)習和培訓形式，要為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，使學(xué)習者變被動(dòng)為主動(dòng)，變接收為探究，持續不斷地學(xué)習與創(chuàng )新，企業(yè)才能真正擁有智力資本;才能產(chǎn)生新的績(jì)效;才能有一定的核心競爭力。其次要在管理、機制和體制上不斷創(chuàng )新。管理上的創(chuàng )新就是要建立新型的選拔用人制度和企業(yè)管理制度。要“以人為本”，大力開(kāi)發(fā)人力資源，培養“一崗多能”的復合型人才;機制上的創(chuàng )新就是要建立精品生產(chǎn)線(xiàn)。企業(yè)要不斷地吸收他人和國外的先進(jìn)經(jīng)驗，決不能照般硬套，要大膽開(kāi)拓，潛心研究和開(kāi)發(fā)，不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力，并得到用戶(hù)的青睞和信任;體制上的創(chuàng )新就是要不斷完善內部管理體系，科學(xué)性地規范運行;實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使企業(yè)的管理體系得以充分發(fā)揮和運用。
上一頁(yè)
下一頁(yè)
上一頁(yè)
下一頁(yè)
關(guān)注公眾號
Copyright © 2024 通州建總集團公司有限公司 . 版權所有