構建和諧環(huán)境 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
在股份制企業(yè)中構建和諧環(huán)境，有效促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，是工會(huì )工作不可缺少的內容，企業(yè)工會(huì )也是推進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展的重要力量。作為股份制企業(yè)的工會(huì )在這方面的工作主要應體現在六個(gè)方面： 一、加強職工思想教育，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的主要基礎?！ ∷枷氲赖陆逃裏o(wú)論是對職工個(gè)人的自我完善，還是對企業(yè)團結互助、和諧穩定內部環(huán)境的培育，都有著(zhù)十分重要的作用。首先，要開(kāi)展好“三德”教育。重點(diǎn)要在職工中弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹(shù)人、以德立企的濃厚氛圍，要使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì )公德的主要內容和本質(zhì)精神內化為廣大員工的自覺(jué)行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。其次，要組織好“講比”活動(dòng)。以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結合。要動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻血”等公益活動(dòng)和爭創(chuàng )“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動(dòng)。切實(shí)做好各項活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡?！ 《?、加強企業(yè)民主建設，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的重要力量?！ ∑髽I(yè)民主建設是職工維護自身利益的根本途徑，也是職工參與企業(yè)管理的重要渠道。加強企業(yè)的民主建設是工會(huì )工作的重中之重。是構建和諧環(huán)境的必要條件。第一，要進(jìn)一步完善企務(wù)公開(kāi)制度。對企業(yè)發(fā)展客觀(guān)情況的了解，是職工應有的知情權，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監督的先決條件。工會(huì )要積極敦促、監督企業(yè)事務(wù)的公開(kāi)。一方面，企業(yè)事務(wù)要實(shí)事求是地公開(kāi)，反對搞假公開(kāi)而另搞一套;另一方面，在不涉及公司商業(yè)機密的前提下，企務(wù)公開(kāi)的范圍要進(jìn)一步擴大，能公開(kāi)的要盡量公開(kāi)，不能公開(kāi)的要說(shuō)明理由。第二，要進(jìn)一步完善職代會(huì )制度。職代會(huì )是職工發(fā)揚主人翁精神、行使民主權利的基本形式和基本制度。要從多方面著(zhù)手，提高職代會(huì )的質(zhì)量，使職代會(huì )發(fā)揮最大的作用。其一，會(huì )前抓調研。工會(huì )干部和廣大職工代表要多聽(tīng)職工的意見(jiàn)，多與職工交流，把職工中普遍存在的問(wèn)題和職工們反映集中的問(wèn)題及時(shí)提交職代會(huì )研究、討論。其二，會(huì )上抓決議。主要是堅持民主集中制的議事原則，在確保各種意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)充分交流碰撞的基礎上，形成高質(zhì)量的決議。其三，會(huì )后抓落實(shí)。必須通過(guò)合法的形式使職代會(huì )形成的各項決議得到落實(shí)，通過(guò)合法手段監督?jīng)Q議的落實(shí)情況?！ ∪?、加強工會(huì )組織建設，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的有力保障?！ 〗∪墓?huì )組織是工會(huì )工作正常開(kāi)展的保證。隨著(zhù)公司市場(chǎng)格局的調整和經(jīng)營(yíng)機構的重組，公司的工會(huì )組織也要相應的完善和充實(shí)。首先，分工會(huì )人員及時(shí)調整。工會(huì )組織人員的變動(dòng)要隨公司行政人事的變動(dòng)而變動(dòng)。因此，凡涉及到人員變動(dòng)的分工會(huì )，要及時(shí)按照工作程序調整、充實(shí)分工會(huì )人員，健全工會(huì )組織。其次，基層必須建立分工會(huì )。作為生產(chǎn)任務(wù)的直接承擔者，基層工人最集中，與工人的切身利益最密切。因此，基層沒(méi)有建立工會(huì )組織的必須要建立起工會(huì )組織。最后，工會(huì )工作開(kāi)展必須要正常。工會(huì )組織必須堅持每月開(kāi)展一次重點(diǎn)活動(dòng)，包括：①開(kāi)展勞動(dòng)保護監督檢查。達到確保工人人身安全，改善職工工作環(huán)境和生活環(huán)境的目的。②開(kāi)展合理化建議的活動(dòng)。給職工表達意愿的機會(huì )和渠道，充分發(fā)揮全體職工的智慧，為實(shí)現企業(yè)和職工的互惠發(fā)展獻計獻策。③開(kāi)展形式多樣的娛樂(lè )活動(dòng)。要通過(guò)開(kāi)展有趣味、有品位的活動(dòng)，加強職工們的溝通和團結，實(shí)現性情和情操的陶冶?！ ∷?、加強職工勞動(dòng)保護，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的根本保證 企業(yè)的安全工作任重而道遠，公司各級工會(huì )組織責無(wú)旁貸。第一，提高所有職工的安全生產(chǎn)意識。牢牢抓住“安全生產(chǎn)月”這一契機，采用懸掛條幅、張貼標語(yǔ)、演講比賽等宣傳方式，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，使所有職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理，強化安全生產(chǎn)意識，熟知安全生產(chǎn)知識。第二，認真貫徹職業(yè)健康安全管理體系標準。一方面，工會(huì )組織要組織全體職工認真領(lǐng)會(huì )體系的主要精神，主要管理人員和工會(huì )干部要深入、全面地了解體系的全部?jì)热?。另一方面，工?huì )組織要做好新體系的貫標工作，把其中屬于工會(huì )的工作落實(shí)到位，并形成規范的記錄，使體系在安全生產(chǎn)管理方面發(fā)揮應有的作用。第三，加大對勞保工作監督、檢查的力度。公司工會(huì )要適時(shí)對基層的勞保情況進(jìn)行檢查，促使基層為職工提供安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境?！ ∥?、切實(shí)抓好技術(shù)創(chuàng )新，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的再生載體 企業(yè)要實(shí)現可持續發(fā)展和集約型發(fā)展，技術(shù)創(chuàng )新和人才培養是關(guān)鍵。工會(huì )要挑起開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)和提高職工業(yè)務(wù)能力的擔子。首先，培養知識型職工。鼓勵職工結合崗位實(shí)際，通過(guò)業(yè)余自學(xué)、短期培訓、函授教育等多種形式，不斷提高自身的崗位技能和學(xué)歷層次。公司工會(huì )要聯(lián)合公司有關(guān)職能部門(mén)，邀請各方面專(zhuān)家到公司，為財務(wù)、經(jīng)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)知識培訓。其次，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武活動(dòng)。要重點(diǎn)組織好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。工會(huì )組織要做好競賽人員的選拔、推薦工作，統一組織賽前的集訓，采用知識競賽等形式進(jìn)行比賽?！ ×?、推動(dòng)依法治企進(jìn)程，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的動(dòng)力支持 法律是企業(yè)健康發(fā)展的航標，也是職工自我維權的利器。因此，公司工會(huì )普法，既是支持企業(yè)發(fā)展的需要，也是關(guān)心職工的重要體現。企業(yè)和職工是一個(gè)利益共同體，休戚相關(guān)，榮辱與共。兩者之間應該謀求和諧發(fā)展。要教育廣大職工從以下四個(gè)方面做好本職工作：其一，要服從企業(yè)管理。企業(yè)作為一種嚴密的社會(huì )組織形態(tài)，有其嚴格的等級劃分和明確的職責分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合，才能確保企業(yè)的正常運作和效率的提高。其二，要努力工作，創(chuàng )造財富。在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)不是生存，就是死亡，沒(méi)有中間道路可走。廣大職工要有危機感，要埋頭苦干，要創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)，為企業(yè)的生存拓展空間，為企業(yè)的發(fā)展打開(kāi)生路。其三，要遵守規程，保證安全。廣大職工要時(shí)刻牢記嚴格遵守操作規程，不斷提高自我防范意識，才是最本質(zhì)、最有效的。其四，要勤儉節約，節省成本，增加效益。企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程就是一個(gè)資本積累的過(guò)程。所謂積累，就是多進(jìn)少出。我們提倡廣大職工“儉”當頭，為企業(yè)的發(fā)展節省每一筆不必要的支出。
在股份制企業(yè)中構建和諧環(huán)境，有效促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，是工會(huì )工作不可缺少的內容，企業(yè)工會(huì )也是推進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展的重要力量。作為股份制企業(yè)的工會(huì )在這方面的工作主要應體現在六個(gè)方面：
一、 加強職工思想教育，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的主要基礎。
思想道德教育無(wú)論是對職工個(gè)人的自我完善，還是對企業(yè)團結互助、和諧穩定內部環(huán)境的培育，都有著(zhù)十分重要的作用。首先，要開(kāi)展好“三德”教育。重點(diǎn)要在職工中弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。在公司營(yíng)造以德樹(shù)人、以德立企的濃厚氛圍，要使職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì )公德的主要內容和本質(zhì)精神內化為廣大員工的自覺(jué)行為，推動(dòng)公司“以德治企”的進(jìn)程。其次，要組織好“講比”活動(dòng)。以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，把思想道德教育和實(shí)踐行動(dòng)相結合。要動(dòng)員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無(wú)償獻血”等公益活動(dòng)和爭創(chuàng )“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動(dòng)。切實(shí)做好各項活動(dòng)的組織實(shí)施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡。
二、 加強企業(yè)民主建設，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的重要力量。
企業(yè)民主建設是職工維護自身利益的根本途徑，也是職工參與企業(yè)管理的重要渠道。加強企業(yè)的民主建設是工會(huì )工作的重中之重。是構建和諧環(huán)境的必要條件。第一，要進(jìn)一步完善企務(wù)公開(kāi)制度。對企業(yè)發(fā)展客觀(guān)情況的了解，是職工應有的知情權，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監督的先決條件。工會(huì )要積極敦促、監督企業(yè)事務(wù)的公開(kāi)。一方面，企業(yè)事務(wù)要實(shí)事求是地公開(kāi)，反對搞假公開(kāi)而另搞一套;另一方面，在不涉及公司商業(yè)機密的前提下，企務(wù)公開(kāi)的范圍要進(jìn)一步擴大，能公開(kāi)的要盡量公開(kāi)，不能公開(kāi)的要說(shuō)明理由。第二，要進(jìn)一步完善職代會(huì )制度。職代會(huì )是職工發(fā)揚主人翁精神、行使民主權利的基本形式和基本制度。要從多方面著(zhù)手，提高職代會(huì )的質(zhì)量，使職代會(huì )發(fā)揮最大的作用。其一，會(huì )前抓調研。工會(huì )干部和廣大職工代表要多聽(tīng)職工的意見(jiàn)，多與職工交流，把職工中普遍存在的問(wèn)題和職工們反映集中的問(wèn)題及時(shí)提交職代會(huì )研究、討論。其二，會(huì )上抓決議。主要是堅持民主集中制的議事原則，在確保各種意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)充分交流碰撞的基礎上，形成高質(zhì)量的決議。其三，會(huì )后抓落實(shí)。必須通過(guò)合法的形式使職代會(huì )形成的各項決議得到落實(shí)，通過(guò)合法手段監督?jīng)Q議的落實(shí)情況。
三、 加強工會(huì )組織建設，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的有力保障。
健全的工會(huì )組織是工會(huì )工作正常開(kāi)展的保證。隨著(zhù)公司市場(chǎng)格局的調整和經(jīng)營(yíng)機構的重組，公司的工會(huì )組織也要相應的完善和充實(shí)。首先，分工會(huì )人員及時(shí)調整。工會(huì )組織人員的變動(dòng)要隨公司行政人事的變動(dòng)而變動(dòng)。因此，凡涉及到人員變動(dòng)的分工會(huì )，要及時(shí)按照工作程序調整、充實(shí)分工會(huì )人員，健全工會(huì )組織。其次，基層必須建立分工會(huì )。作為生產(chǎn)任務(wù)的直接承擔者，基層工人最集中，與工人的切身利益最密切。因此，基層沒(méi)有建立工會(huì )組織的必須要建立起工會(huì )組織。最后，工會(huì )工作開(kāi)展必須要正常。工會(huì )組織必須堅持每月開(kāi)展一次重點(diǎn)活動(dòng)，包括：①開(kāi)展勞動(dòng)保護監督檢查。達到確保工人人身安全，改善職工工作環(huán)境和生活環(huán)境的目的。②開(kāi)展合理化建議的活動(dòng)。給職工表達意愿的機會(huì )和渠道，充分發(fā)揮全體職工的智慧，為實(shí)現企業(yè)和職工的互惠發(fā)展獻計獻策。③開(kāi)展形式多樣的娛樂(lè )活動(dòng)。要通過(guò)開(kāi)展有趣味、有品位的活動(dòng)，加強職工們的溝通和團結，實(shí)現性情和情操的陶冶。
四、 加強職工勞動(dòng)保護，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的根本保證
企業(yè)的安全工作任重而道遠，公司各級工會(huì )組織責無(wú)旁貸。第一，提高所有職工的安全生產(chǎn)意識。牢牢抓住“安全生產(chǎn)月”這一契機，采用懸掛條幅、張貼標語(yǔ)、演講比賽等宣傳方式，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，使所有職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，徹底鏟除麻痹大意和僥幸心理，強化安全生產(chǎn)意識，熟知安全生產(chǎn)知識。第二，認真貫徹職業(yè)健康安全管理體系標準。一方面，工會(huì )組織要組織全體職工認真領(lǐng)會(huì )體系的主要精神，主要管理人員和工會(huì )干部要深入、全面地了解體系的全部?jì)热?。另一方面，工?huì )組織要做好新體系的貫標工作，把其中屬于工會(huì )的工作落實(shí)到位，并形成規范的記錄，使體系在安全生產(chǎn)管理方面發(fā)揮應有的作用。第三，加大對勞保工作監督、檢查的力度。公司工會(huì )要適時(shí)對基層的勞保情況進(jìn)行檢查，促使基層為職工提供安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境。
五、 切實(shí)抓好技術(shù)創(chuàng )新，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的再生載體
企業(yè)要實(shí)現可持續發(fā)展和集約型發(fā)展，技術(shù)創(chuàng )新和人才培養是關(guān)鍵。工會(huì )要挑起開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)和提高職工業(yè)務(wù)能力的擔子。首先，培養知識型職工。鼓勵職工結合崗位實(shí)際，通過(guò)業(yè)余自學(xué)、短期培訓、函授教育等多種形式，不斷提高自身的崗位技能和學(xué)歷層次。公司工會(huì )要聯(lián)合公司有關(guān)職能部門(mén)，邀請各方面專(zhuān)家到公司，為財務(wù)、經(jīng)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)知識培訓。其次，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武活動(dòng)。要重點(diǎn)組織好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。工會(huì )組織要做好競賽人員的選拔、推薦工作，統一組織賽前的集訓，采用知識競賽等形式進(jìn)行比賽。
六、 推動(dòng)依法治企進(jìn)程，是構建企業(yè)和諧環(huán)境的動(dòng)力支持
法律是企業(yè)健康發(fā)展的航標，也是職工自我維權的利器。因此，公司工會(huì )普法，既是支持企業(yè)發(fā)展的需要，也是關(guān)心職工的重要體現。企業(yè)和職工是一個(gè)利益共同體，休戚相關(guān)，榮辱與共。兩者之間應該謀求和諧發(fā)展。要教育廣大職工從以下四個(gè)方面做好本職工作：其一，要服從企業(yè)管理。企業(yè)作為一種嚴密的社會(huì )組織形態(tài)，有其嚴格的等級劃分和明確的職責分工。我們廣大職工只有遵章守制、服從管理、緊密配合，才能確保企業(yè)的正常運作和效率的提高。其二，要努力工作，創(chuàng )造財富。在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)不是生存，就是死亡，沒(méi)有中間道路可走。廣大職工要有危機感，要埋頭苦干，要創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)，為企業(yè)的生存拓展空間，為企業(yè)的發(fā)展打開(kāi)生路。其三，要遵守規程，保證安全。廣大職工要時(shí)刻牢記嚴格遵守操作規程，不斷提高自我防范意識，才是最本質(zhì)、最有效的。其四，要勤儉節約，節省成本，增加效益。企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程就是一個(gè)資本積累的過(guò)程。所謂積累，就是多進(jìn)少出。我們提倡廣大職工“儉”當頭，為企業(yè)的發(fā)展節省每一筆不必要的支出。
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