公司工會(huì )創(chuàng )“省勞動(dòng)保護示范工會(huì )”通過(guò)審核驗收
2007-07-15
5月20日，江蘇省總工會(huì )勞動(dòng)保護審核專(zhuān)家組在上海分公司召開(kāi)的末次會(huì )議上正式宣布，通州建總工會(huì )勞動(dòng)保護工作符合體系審核要求，達到省級勞動(dòng)保護示范工會(huì )標準，確認給予驗收通過(guò)。至此，南通市省級勞動(dòng)保護示范工會(huì )由原來(lái)的5家單位升為6家，通州由原來(lái)的3家單位升為4家，公司勞動(dòng)保護工作由此走上了新臺階。
由省總工會(huì )勞保部部長(cháng)方健帶隊的省專(zhuān)家組一行8人，5月18日來(lái)到公司，對公司工會(huì )勞保工作實(shí)施審核驗收，下午，召開(kāi)了審核驗收首次會(huì )議，公司董事長(cháng)張慎林在會(huì )上致歡迎詞并介紹說(shuō)：“公司改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會(huì )的地位沒(méi)有變;企業(yè)的體制變了，但工會(huì )的網(wǎng)絡(luò )組織沒(méi)有變;企業(yè)利益分配變了，但職工的權益沒(méi)有變。因此公司的勞動(dòng)保護工作只有加強，沒(méi)有弱化?！秉h委書(shū)記廉斌參加了會(huì )議，工會(huì )副主席趙勇前匯報了公司工會(huì )一年來(lái)的爭創(chuàng )工作。會(huì )議結束后，審核組分兩組分別對公司工會(huì )臺賬資料進(jìn)行審核，對金沙分公司金游城項目部現場(chǎng)進(jìn)行了審核，同時(shí)對公司人力資源部、安全項目管理部進(jìn)行了驗核。
5月19日，審核組一行在黨委書(shū)記廉斌的陪同下來(lái)到上海分公司對上海第十人民醫院項目部進(jìn)行現場(chǎng)審核，公司副董事長(cháng)兼總經(jīng)理張曉華在上海接待了專(zhuān)家組一行，并參加了第二天在上海分公司召開(kāi)的審核組末次會(huì )議。
早在2005年，公司董事長(cháng)張慎林就提出，公司的發(fā)展離不開(kāi)廣大職工的共同努力，公司必須實(shí)施“人性化管理”，加強勞動(dòng)保護工作，正確處理好公司利益、股東利益、職工利益三者關(guān)系，特別要確保職工利益得到有效維護。為此，公司工會(huì )提出了要爭創(chuàng )江蘇省勞動(dòng)保護示范工會(huì )，通過(guò)爭創(chuàng )工作，全面提升人性化管理，有效維護職工權益，有力促進(jìn)企業(yè)健康、穩定、和諧發(fā)展。
2006年度，公司工會(huì )從嚴按照爭創(chuàng )要求和標準，全面實(shí)施規范的勞動(dòng)保護工作。第一，注重勞動(dòng)保護組織機構建設，完善了網(wǎng)絡(luò )體系;第二，做好勞動(dòng)保護宣傳教育培訓，提高了整體素質(zhì);第三，著(zhù)力勞動(dòng)保護監督檢查工作，確保了安全生產(chǎn);第四，狠抓勞動(dòng)保護民主管理建設，健全了工作機制;第五，推行勞動(dòng)保護工作防治結合，突出特色工作;第六，開(kāi)展勞動(dòng)保護兩大競賽活動(dòng)，增強了安全意識。通過(guò)一年多時(shí)間的努力爭創(chuàng )，公司工會(huì )勞動(dòng)保護工作進(jìn)入了規范化，程序化，制度化操作模式，為企業(yè)科學(xué)化、體系化、人性化發(fā)展注入了后勁。
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