集團公司迎來(lái)125名大學(xué)生應聘
2007-12-14
12月9日，集團公司2008年度應屆大學(xué)生畢業(yè)生招聘考核工作在通州建校舉行，來(lái)自東南大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京師范大學(xué)、武漢大學(xué)等高校的125位學(xué) 生參加了土木工程、工程管理、建筑環(huán)境與設備、財務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)的應聘考核，這是集團公司單次招聘考核規模最大的一次。
近年來(lái)，集團公司在實(shí)現跨越式發(fā)展的同時(shí)，堅持“以人為本、人才強企”的發(fā)展戰略，注重聚集吸引各類(lèi)人才加盟，較好地推進(jìn)了公司人才隊伍的年輕化、專(zhuān)業(yè) 化、知識化。集團公司人力資源部積極貫徹公司人才發(fā)展戰略，全方位、多角度招攬人才。董事長(cháng)張慎林親赴人才市場(chǎng)參加招聘，總經(jīng)理張曉華在招聘會(huì )上介紹企業(yè) 的用人理念時(shí)得到應聘學(xué)生的認可。
這次招聘，對土木專(zhuān)業(yè)的范圍擴大到女生，破除了以往的舊觀(guān)念，為公司招賢納士創(chuàng )造了良好的外部環(huán)境。安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)門(mén)組織了32名大學(xué)生來(lái) 通，主動(dòng)接受公司的應聘考核。此次應聘考核改變了以往由機關(guān)職能部門(mén)人員擔任面試者的做法，特意邀請了有用人需求的分公司經(jīng)理、實(shí)體公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理 直接參與面試，擴大了考核的視角，提高了甄選模式的合理性，提供了溝通的平臺，提升了用人單位與大學(xué)生雙方滿(mǎn)意度。
人才招聘工作不僅是補充新鮮血液的渠道，也是展示公司形象的窗口。人力資源部認真篩選、匯總優(yōu)秀應聘對象，及時(shí)、準確的通知考核對象，細化考核專(zhuān)業(yè)、日 程，機關(guān)相關(guān)職能部門(mén)整體聯(lián)動(dòng)，熱情的接待，完善的后勤等一系列工作獲得前來(lái)參加考核大學(xué)生的贊語(yǔ)。此次招聘考核，縮短了過(guò)去招聘錄用的部分環(huán)節，考核面 試當日就形成了初步用人意向。
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